做人靠谱的一段话！

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靠谱是人品端正的表现，

靠谱是得人信任的依据，

做人靠谱，别人尊重，

做事靠谱，别人认同，

交往靠谱，别人珍惜，

言行靠谱，别人靠近。

有生之年，

做一个靠谱的人，

交一些靠谱的友，

没有恩怨是非，

没有纷争矛盾。

重情重义，深得信任，

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做人要怎样才算得上靠谱？

做靠谱的人，凡事有交代，件件有着落，事事有回应。

凡事有交代，件件有着落，事事有回音出自大石哲之的《靠谱》一书。

本书作者曾在咨询公司工作，作者发现即使投身到其作者行业多年，在进入咨询行业第一年里掌握的工作技巧也仍然适用。也正是因为掌握了这些技巧，才能让作者在其作者行业中游刃有余。

因此，作者采访了多位曾在咨询行业工作、现活跃于各行各业的前咨询师们，从沟通、思考方式、资料制作、职业化素养这 4 个方面，用心总结出了 30 个工作技巧，并用最质朴的语言和最真实的案例介绍给读者。这些技巧在 15 年、甚至 20 年后仍能在工作中发挥很大作用。

扩展资料

这句话说的是工作上的“闭环思维”，如果你接下了一件事情，无论最后办到什么程度，都要有个交代。办成了，有个交代，没办成，也要有个交代。听起来似乎不是很难，可其实绝大多数人都做不到。有的人，也不愿意去做到。

从做人这个角度来理解这句话的，但这个层面有些大了。这种响应式做人的方法，似乎很容易让自己成了听话的机器，从而得出“这么做就是老实人，没存在感，老板不会看到的”，或者“这有什么，根本没有核心竞争力，在职场玩得开靠的是情商”的结论。因此很多人在看到这句话时不屑一顾。

做人做事一定要靠谱！

靠谱是说一个人办事踏实可靠，能够让人放心。这是一项很重要的人生品质，办事靠谱的人容易获得别人的信赖，从而得到更多的资源，加速成长。不靠谱的人属于“嘴上没毛，办事不牢”的那种人，把事情交给他你总是不放心，提心吊胆。不靠谱的人做事一般不走心，就是得过且过，糊弄。

?一个靠谱的人首先是一个诚实的人，他不吹嘘不自夸，认认真真做事，不偷懒耍滑，做事讲究用心，对人负责。我有一个同事就是这样的人，我们从事的工作需要整天和文字打交道，特别烦琐，这位同事对写作一丝不苟，写完反复看，不断修改，是属于跟自己死磕的那种，我们都笑话他，说他不会干活，天天累得像狗。但领导经常表杨他，因为这位同事写的稿子很少出现错别字和用词不准的情况，语句精炼。领导经常说，出现错别字看着是一件小事，无关紧要，但这反映了一个人的敬业精神和对工作的态度。单位有一些重要稿件，我们领导一般都交由这位同事来处理，就是觉得这位同事特别仔细靠谱吧。

一个靠谱的人应该是守诺的人，言出必行，不放空炮。职场上不乏有些人，满嘴跑火车，说的头头是道，天花乱坠，就是有一点不落实，没行动。你叫他帮忙做事，一般是满口答应，但很少有下文，拖延是他们的拿手好戏，拖得你一点脾气都没有，你去崔，还是好好好，但就是不办事。这种人时间长了，大家知道他的脾性了，一般不会找他办事了，领导也不会交给他重要的任务，这个人的职场成长还会快吗？

一个靠谱的人应该是守时的人，他知道时间的重要性，从不故意浪费别人的时间。他会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽，因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。 这样的人，做事拖拉，永远得不到领导的重任和朋友的信任，结果会一身空虚，难成大器。

? 一个靠谱的人应该是有底线的人，他们在生活、工作中有原则，坚守规矩，从不无原则的妥协。他们意志坚定，不首鼠两端，变来变去。和这样的人做事，你很放心，因为有原则，有底线，所以不用费心琢磨他的喜好，不用特意去巴结，不用想“潜规则”，只要按照既定的原则就可，大家干干净净的做事，干干净净的做人，心里舒服痛快。一个没原则的人，充其量只是个老好人，在他眼里没有规矩可言，凭感情办事，这样的人你敢相信吗？

?做个靠谱的人，赢得大家的信任，赢得同事的尊敬，赢得领导的认可，你的运气一定不会太差。

一个人是否靠谱，闭环能力很重要

【书籍】《学会写作》

【章节】写作中的框架大于勤奋

【标题】一个人是否靠谱，闭环能力很重要

【字数】450

进行一项事情，你会半途而废吗？

一件东西用完之后，你会放回原位吗？

别人跟你说一件事，你办不办得成，都会回复吗？

如果当时不能及时回复，在你能回复的时候，你会解释一下上次不回复的原因吗？

很多人愿意和靠谱的人合作，你当然也说自己是靠谱的，但靠谱的你在社会上真能吃得开么？摆正位置，拥有这个能力才是真靠谱！

完成一项工作或参加一项事情，不管执行效果如何，都要及时、认真给发起人反馈。约定时间要反馈，阶段完成要沟通。思维闭环有始有终有反馈。

具备闭环思维的高手，既要有参与者的责任心，又要有团队的配合力，还要有人际关系的敏感性。

对一个人最高评价是靠谱，凡事有交代，件件有着落，事事有回音，指的就是做事有始有终有反馈，最后成为一个闭环。结果可预测，不给协作者带来风险。

做人靠谱，做事闭环，久而久之，让靠谱成为习惯，让自身具有闭环思维，习惯的力量自会引领成长、助力开挂，在高手中也能脱颖而出。

做靠谱的人，摆正位置，实现闭环。

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