职场上，不必放大自己的缺点

业务培训的结训典礼，每个学员上台演讲。报告的PPT模板是统一的，有一项是“谈谈个人的优劣势”，有些公司可能表述为“个人的优缺点”。HR们也常会在面试时这样问候选人。

有一次，一个新员工在报告中讲了自己的三个缺点，因为他讲自己的优点只有一个，缺点却讲了三个，我印象很深。他说“我的缺点是记性差、丢三落四……”还有一个我忘了。

这两个缺点就够要命的了。在职场上，试想，哪家公司哪位老板愿意要一个“记性差、丢三落四”的员工呢 假如交待给他一项特别的工作，你会放心吗 刚毕业的新人，没有多少职场经验，我猜想他是放大了自己的缺点，就问：你说自己记性差、丢三落四，请举一个最近的丢三落四的例子来听听。

他一时没想起这个“缺点”后面的事例，我就提示“是坐出租丢东西，还是出门忘带钥匙 还是其它 ……”他想了想，说：比如妈妈打电话问早上或中午吃的什么 经常想不起来。

我笑起来。我闺女每天中午吃学屋，晚上回家问她中午在学屋吃得什么或晚上在奶奶家吃了什么，她多半也会回答我“忘了”。其实母子或母女间关于“吃了什么”的对话是自然而然（没话找话）式的关心，当子女的多半是不上心这种问题，回答也是敷衍，并不是他（她）记性不好。比如刚参加工作时我妈几乎天天都问我几点上班 现在我也经常问闺女几点放学。今天她告诉你了，明天你还会问，那是日常的家常对话，不代表我妈或者我自己记性不好。

我常常“标榜”自己“记性很好”。当我觉得自己记性好的时候，其实是在心理上给自己一个暗示，我要记性好，"好记性"是我要的状态。于是我就在别人眼中、在自己心目中成为了——记性好的人。

如果真的记性不好或者丢三落四，也要接受自己的这种“缺点”，只有接受才能容许自己有所提升和改善，因为你不可能事无巨细记住所有的事，或者你记不住说明那件事本身不重要。十多年前，有个前同事打出租车把个一万多块钱的电脑落出租车上了，幸好后来找到。当别人鄙视他的时候，他说“我就不信你们没有粗心大意疏忽的时候 ”我至今还记得他的眼神。

我们这代人都被“谦虚使人进步骄傲使人落后”这种教诲给洗脑了，上一代人经历过“狠斗私字一闪念”，这一代还在受其害，站在道德制高点上贬低自己也求贬低。在现如今的职场上，关于谈自己的“优缺点”这件事，专业人士给到的建议是：谈优点不要超过三个(具体或强调谈论的优点)；谈缺点只谈一个并不少。

职场新人，如果必须要在公众面前谈自己优缺点时，不妨多讲讲自己的优点，以增强自信心；至于缺点，一条足矣。那些你自己挑剔、“狠斗私字”深挖出来的缺点，在别人那里很有可能会被放大无数倍，影响自己所谓的“职业生涯”。

要知道，这世界上很多所谓的管理者都是爱吹毛求疵挑人毛病的。

如何谈论自己的优缺点 以下内容来自网络

“你的优缺点”考察的是候选人（职场人士）对自己的正确认识及能否全面、客观地评价自己。对这个问题的回答，可以看出考生是否自信或者自傲、自卑。

尽管回答优缺点是个人的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，可能所描述的优、缺点与实际情况可能不符（比如上述的情况），但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

1、“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。

此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！

2、谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；

谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

3、不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

职场缺点怎么说

职场缺点怎么说

职场缺点怎么说，随着社会竞争的的加大，求职者找工作越来越困难，我们必须清楚自身的价值和目标，做一个明确的职业规划，在一个团队中发挥自己的价值，下面一起来了解一下职场缺点怎么说。

职场缺点怎么说1面试时说自己的缺点的惟一的对策就是，真诚地暴露自己的弱点, 只要这个弱点不是你所申请职位的“致命伤”即可。

具体大家可以这样子做：

1. 谈及过去的缺点，而这个缺点又是褒贬不定的。

比如你回答说你曾经因为刚踏入社会，刚开始工作有点急于求成的心态，老是一件事想赶快完成，急于见到结果。慢慢认识到这样是不对的，做事情要循序渐进，一步一步的`完成，而不是一蹴而就的，但是这个缺点现在已经慢慢地改进过来了，现在工作中很少再出现这样的心态。

点评：这个回答是不是巧妙地说了自己的缺点，又能让面试官觉得这个缺点不会对现工作造成影响，有时候急于求成不好，但有的时候想快点完成看到结果也并不一定是坏事。

2.谈及模棱两可的缺点，比如说自己有时候会犹豫不决。

你可以回答说，有时候在工作中和生活中老会对一些决定或决策不那么果断，有点犹豫不决，因为自己总想全面综合考虑清楚做这件事的后果，影响以及实施方法。但是经过各方经验的累积，已经慢慢提升了很多，对决定或决策也有了更多的经验参考，不会再像以往那么犹豫不决了。

点评：做事情喜欢综合考虑绝对是个优点，但犹豫不决可以说是模棱两可的概念，你无法说它是优点还是缺点，所以在面试场合提到这个当缺点说并不会掉身价。而且面试官也基本不会找例子反驳你。

3.谈及暗示优点的缺点，比如说在生活中爱好多样。

生活中爱好多样一方面是缺点，因为可能意味着你可能不专一，什么都爱，什么都学不精通。但又一方面意味着你爱学习，爱接触新事物，不一定爱好多样的人都百事无成，有的人就是学一门通一门。

职场缺点怎么说2 不要谈对工作是硬伤的缺点

如果你的社交能力差，脾气怪异。而且经常迟到早退，执行力不强。这些都是工作中的致命伤，如果硬要说出来，那么最好说的委婉一点。下面两个例子或许对于有帮助。

面试者A：我社交能力差。面试者B：我这个人不善言辞，要花更多的时间来融入公司中。

面试者A：我不会凌驾他人。面试者B：我认为有时候把任务交给别人，比自己做更加麻烦。

显然，面试者B的回答，要比A更好。委婉说出自己的缺点，回答得真诚。

不要谈一个不算缺点的缺点

许多人会回答“过于追求完美”之类的话语。这其实不算工作上的缺点，每个人都会有这样的毛病。如果你把这个答案丢给HR，那么对方觉得你不是在正确地认识自己，或者认为你不是在严肃的回答，说一个不是缺点的缺点，虽然不像直接说伪装成缺点的优点那样糟糕，但是一个仔细的.HR，是非常容易看出这一点的。HR是很反感这样的面试者。

不要谈没办法改正的缺点

我的反应很迟钝，脑袋不好用。在计算的时候要用计算器......能够认识到自己的缺点，想要改变就是HR想要看到的结果，HR希望你能够说出自己的缺点后，能够谈谈如何克服或改变这个缺点。这样不仅显示了你的能力，还可以无意间展示自己的优点。

那么谈什么最合适呢？具体来说，这样回答

1、喜欢追求细枝末节，导致自己的工作任务没能及时完成。通过时间管理改变自己的工作方式，先勾画出一个大致的工作框架，再到框架中解决细节问题。

2、不会拒绝他人，同事的要求都会答应，影响了自己的工作。有时候在自己忙不过来的情况下，会渐渐的拒绝同事的请求。或者向同事展示自己工作内容，告知他何时能够给予他帮助，让同事决定是否求助于自己，这样的问题就能解决。

这就是如何回答自身最大缺点的方式。要委婉地说明自己的缺点，更要展现自己的解决方法和能力，这样才能让HR满意，入职的几率才更大。

职场缺点怎么说3 【1】勇敢地承认自己的缺点

我们都知道，每个人都有刻意回避自己缺点的习惯，也许这是我们自古以来就改不掉的坏习惯，生怕别人知道自己的缺点，尽力的掩饰就是最好的证据。在面试的时候，尤其是女性朋友在面对考官的时候说到自己的缺点总是不愿提及

怕失去这份难得的工作，在行为上都是采取防御措施，这样的状况，给主考官一种你自我掩饰的感觉，过去体现的自信而招来“狂妄自大”的评价，因为你没有勇气承认自己的缺点，显得不诚实。我们在面试的时候没有必要掩饰什么，该怎么样就怎么样，过多的掩饰恰恰起反作用力。

【2】巧妙地转化缺点的表达形式

如果在面试的时候，我们主动地用转化的方式诉说缺点，会使人有耳目一新的感觉。例如：

我做事比较急，从来就不会拖拖拉拉，所以有时候就等不及做准备。

这给人一种你做事非常着急，行动有很迅速的感觉，前面说的是缺点，实质是表达我们做事不会一拖再拖，工作积极性较强。很顺利地将自己原本的缺点完美地表达了出来。

一个人有缺点不是坏事，也不是多么可怕的事情，只要我们用一种巧妙地方式将它转化，缺点也可以当优点用。

【3】管好自己的嘴巴

病从口入，祸从口出，这是一句真理。我们的祸端都是从我们的嘴巴里说出来的。但是缺点就是缺点，并非越多越好，不需要我们都表现在考官的面前，如果你口无遮拦的全都说出来，那么你将犯了大忌，该说的说不该说的就不要说，管好自己的嘴非常的重要。俗话说“言多必失”，极有可能会造成不必要的影响和损失。

在职场上，为什么有的人会说“人一定要有缺点”？

人一定要有缺点，这才真正的人，如果一个人表现出来的都是一副完美无缺的样子的话，那么这个人未免心机过重，和这样的人共处是非常危险的。

人性是很复杂的，自古以来人们一直都在反复研究人性，远到孔孟，近到西方的科学管理，都是基于人性之善恶提出了他们的理论观点，尤其是近些年的韩国犯罪电影也都是在讨论人性这个大问题，人性究竟是善还是恶到至今为止也还没有一个明确的定论。所以说要回答做人的关键，我认为还是要从人性的角度出发来思考。

做人要明白人生存在的基本意义，每个人生命的起点和终点都是一样的，所以人生重在过程，如何让有限的人生绽放不一样的光彩那就是我们做人过程中要思考的另一个关键。在这个过程里要学会学习，学会生存，在职场里，如果一个同事太过于完美，反而会招来妒恨。综上，我认为做人的另一个关键是让生命的过程充满精彩，同时有点遗憾。

生活中的处世为人之道，我们都应该真诚地对待自己的朋友，乐善好施，不要斤斤计较是非得失。经济上状况可以的话，可以扩大朋友圈。自己的才华才能稍微优秀的话，帮助一下自己的亲朋好友，舍得化时间去做点好事。但在职场上，必定是要有点缺点，人们才能安然相处，其实不必太苛求自己太完美，过得去就可以了。

职场优点和缺点的自我介绍

职场优点和缺点的自我介绍

职场优点和缺点的自我介绍，职业没有高低贵贱之分，每一份正当，靠自己劳动赚钱的职业都是值得尊重的，想要在职场是哪个生存下去，就必须有自身的优势，学会扬长避短。以下分享职场优点和缺点的自我介绍。

职场优点和缺点的自我介绍1 面试自我介绍优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;

(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

如何突出优点的要点：

首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。

有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办?其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。

因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。

其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。

这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象;性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。

再次要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的.情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力;

报考秘书工作的求职者可以借主考官 的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

面试自我介绍缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过?但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。

自我评价优缺点

我是一个不很注意外表的人，在工作的时候，一旦很忙碌很投入，就会忽视自己的外表整洁。出差时头发乱，衣服有褶，是常见的事。虽然我的努力工作得到了领导的认可，同事的赞扬和群众的满意。

我是通过领导的指点才意识到自己这个缺点的，同时，我也认识到了，虽然卓有成效的工作业绩，认真投入的工作态度是一个好的工作人员所必需的，但是，整洁的外表也是同样重要的。因为作为工作人员，我们要和他人打交道，整洁的外表和良好的精神气质才能够让别人接受自己，乐于与自己打交道，体现出自己的专业和层次。

所以，我在日常工作和生活中也从细节上注意自己的外表。用自己的头发要干净，梳理整齐;衣服也会注意干净，不能起褶皱;每天注意擦皮鞋。同时也要注意不能过于奢侈讲究，以免与群众产生距离感，衣着装扮应以朴素大方为主。

每个人都会有优点和缺点，很多缺点看起来是小毛病，但是却会对我们的工作造成影响，所以我们要多听领导，同事和群众的意见和建议，认真改正缺点，保持优点，更好的做好本职工作，为人民群众服务。

职场优点和缺点的自我介绍2 怎么介绍自己的优势与不足

在面试时，许多人都会有着类似的困惑：面试官问我的优点和缺点，我应该怎么说？

在回答这个问题之前，西门君想先给你介绍一个“麦肯锡信任公式”。

这个公式的具体内容是，信任=资质力X可靠性X亲近度/自我取向。

资质能力、可靠性、亲近度，这三个因素是分子，越大越好。而自我取向则是分母，越小越好。

所谓资质力，90%就是你的履历经验，这些是硬信息，改不了，除非你有胆子胡编乱造（并不建议）。它们白纸黑字写在简历上，你不用夸夸其谈别人也能一目了然。

面试时，你真正需要使劲的地方，是可靠性和亲近度。那怎么增加自己的可靠性呢？答案很简单，你只需要展现自己解决过的一个棘手问题即可。

而亲近度，顾名思义，是指你是否让人感到真诚。比如，你愿不愿意坦陈自己的缺点，分享自己的秘密等等。

而公式里的自我取向，你要想办法把它变小。因为没人愿意和一个凡事以自己为中心，好大喜功的人交朋友。

这些都是大原则，至于公式具体怎么运用，还是以面试为例。

面试官让你讲讲自己的优势，这时候你可以回想一下，自己解决过的最棘手的问题是什么。通过一个具体的挑战内容，来说明自己的优势，这比单纯的罗列自己的有点要有效得多。

许多人常犯的错误是，喜欢夸夸其谈自己的有点，什么能吃苦，爱合作，有想法等等。口若悬河说了一大通，结果就和没说一样。

比如，你是一个保险经纪人，与其讲自己大而空的业绩数据，不如说说，自己搞定过的最难弄的客户是啥样的。再比如，你是一个自媒体作者，与其介绍自己的文笔有多好，不如说说自己具体写过哪些10w+的.文章。

介绍自己的有点，估计人人都会，难的是被面试官询问：“你的缺点是什么？”时该如何作答。

别紧张，这其实是个机会。还记得麦肯锡信任公式里的亲近度吗？暴露缺点，是一种拉近亲近度特别好的方法。

但是！请注意这个尺度的拿捏。说的太严重，比如说自己没有上进心，这是纯粹给自己挖坑。说得太小，比如说自己爱说冷笑话，对方会觉得你不严肃。

西门君的建议是，说一个“无伤大雅+模棱两可”的小缺点。

比如，你以前是一个团队的管理者，你可以说，自己主意太多，所以经常会让属下觉得自己朝令夕改，经常不知道该执行哪一条。

说完这段话后，你可以轻叹一口气，然后假装反省道：“离职之后，我时常反思自己，我决定以后在跟下属沟通之前，要先明确一下，自己说的话，哪句是指令，哪句想法。想法不一定非要落地，而指令是必须执行的。”

你看，“主意多”这个事，你可以把它解读成优点，也可以解读成缺点。无论如何，它是可以被改进的。这就是典型的“无伤大雅+模棱两可”的小缺点。

祝你面试顺利！

职场优点和缺点的自我介绍3 工作优缺点自我评价 篇1

在过去的这一年里，我经历了两次工作上的调动，这两次调动也使我又学到了很多知识，对各方面工作有了更深入的了解和认识。在这一年来的不断学习和积累使我在各方面都有了很大的提高。

在工作上，对待工作认真负责，积极主动，一直尽职尽责地做好本职工作，并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作。在思想上，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事的跟单文员工作过程中，感觉到了跟单文员这一职位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。作为一名跟单文员，我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。

当然，在这一年里，也存在很多不足之处，工作上也出现过一些失误，对此我深感愧疚，被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧，如果它真的属于我，我将它视为一种鼓励、一种动力，以此掩盖来心中的自责。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，继续以踏实肯干的工作态度来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，积累更多的工作经验，本着以“努力工作、快乐生活”的信念与公司同步发展。

工作优缺点自我评价 篇2

作为公司一位数控机床的操作工，对于公司质量方针、环境方针、有以下认识：质量是企业的生命。首先，按照设备的安全操作规程正确的操作设备；在确保设备安全运行的前提下，做到“三好、四会”；

其次，通过学习，掌握乃至精通设备的加工范围、能力，发挥设备的各项性能，按照既定的加工工艺（编制合理的加工程序），满足零件的图纸质要求，并交验。量的考虑，主要在于工艺的合理、辅助工作时间，以及个人操作的熟悉程度和养成良好的工作习惯。如公司要求的定置管理就非常重要。

总而言之，保质保量是公司质量方针得以实现的最最基础的保证，而品质综合了质量相关的各个层面，是包含了企业或公司文化的质量，品质意味着精工。

职场中最要不得的缺点是什么？

第1个要不得的缺点就是拖延症。

这个真的是职场上的大忌，因为这个毛病，不仅会影响到自己，还会影响到其他同事的工作效率。

但偏偏这个问题在很多人的身上都会出现，尤其是现在的年轻人，一遇到问题就想退缩。一退缩就想把工作扔在那里，等到最后关头才会去处理它。

那么事情就一直拖着拖着，如果领导没有主动问的话，可能一直都不会去解决它。

就像我公司策划组的一个同事，每次做方案都给了他很长的时间，但是他却偏偏要在最后一个晚上熬夜把这方案赶出来，前面大半个月的时间都在玩。

第2个最要不得的缺点就是说长道短，搬弄是非。

虽然这一点跟工作能力没有关系，但是这样的人往往让人讨厌。因为他们喜欢在背后说人家的坏话，但凡工作有一点不做的不好的，他就一直念叨，而且把这些错误无限放大。

还有些人很喜欢私下里说别人的坏话，把别人的家事，私事，通通拿出来说的天下皆知。这样的人，大家都是敬而远之。

第3个问题就是推卸责任。

有些人工作上出了什么问题，首先想到的不是如何解决，而是想办法推卸自己的责任。开始找各种理由说这件事不是自己的错，是谁谁谁负责的，这种人也非常让人讨厌。

出了问题首先应该想办法解决，要用于承担责任，否则会让人感觉没有担当，这样下次大家也就不愿意再继续和你合作了。

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