真正的成长

我最近面试了6个编辑。

其中有一个，面试的过程挺好，我们问的一些问题，她也答的不错。

面完后我问副主编：这个你给多少分

她说：85分。

我说：啊，这么高么

然后，我提醒了一下：别单单只看她的这些能力，别忘了她30岁了，做这个工作7年了，7年了这个能力还算很好么 你跟昨天那个比是好一些，但别忘了昨天那个是96年的，没工作几年呢。

我这一提醒，副主编也觉得打不了这么高分了，在一个岗位上做了7年的人，肯定应该是个高手了，论专业能力，没有90分也应该有85分，但她可能才70分。

我通过一个细节就解读到，这个编辑就不太懂如何规划自己的成长。

所谓成长，不能光看业绩，还要看时间成本才行啊！

两个起点相同的人，白手起家资产都过了100万，表面上看能力一样，但一个人用了10年，一个人却只用了1年，加上时间再看，他们的能力自然就千差万别了。

......

其实我在面试时就追问过她。

她过去三年，没换过工作，在一家新媒体公司做了三年，做过两个号的编辑，这两个号，粉丝量都是几千的，阅读量是几百的。

我就问：你中间就没想着换个更好的公司么 在这样的平台一干就是三年

然后她是今年3月份换的工作，还是做编辑。我面完送她到电梯口时，追问了一句，你现在负责的号，粉丝量多少

她说：6万。

很明显，她不懂成长中的“借势思维”。

你是时速几百公里的法拉利，把你放在泥泞坑洼的乡村道路上，你也歇菜啊！

在前行的路上，我们一定要把“假装努力”变成“真成长”！

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