雷尼尔效应

雷尼尔效应来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波。

校方曾经选择了一处地点，准备在那里修建一座体育馆。

消息一传出，立即引起了教授们的强烈反对。

教授们之所以抵制校方的计划，是因为这个拟建的体育馆选定的位置在校园内的华盛顿湖畔。一旦场馆建成，就会挡住了从教职工餐厅可以欣赏到的窗外美丽的湖光山色。

原来，与当时美国的平均工资水平相比，华盛顿大学教授们的工资要低20%左右。

为何华盛顿大学的教授们在没有流动障碍的前提下自愿接受较低的工资呢

很多教授之所以接受华盛顿大学较低的工资，完全是出于留恋西雅图的湖光山色。

西雅图位于北太平洋东岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一--雷尼尔山峰，开车出去还要可以看到一息尚存的圣海伦火山。

因为在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色，所以很多教授们愿意牺牲获取更高收入的机会。

他们的这种偏好，被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。

因此可以说明：华盛顿大学的教授的工资，80%是以货币形式支付的，20%是由美好的环境来支付的。

美丽的西雅图风光可以留住吸引华盛顿大学的教授们，同样的道理，企业也可以用“美丽的风光”来吸引和留住人才。当然，这里的“美丽风光”不仅是自然风光，更多的是良好的人际关系和健康的文化氛围。

《心理学定律》

皮尔斯定理：意识到无知，是知道的开始（不要难过）

晕轮效应：不要像看“日晕”一样看世界（清醒一点）

控制错觉定律：我们总是会“自信地犯错”（准备很重要）

不值得定律： 别样的心态，别样的选择（积极思维）

权威效应：人微则言轻，人贵则言重（第一名很有优势）

情绪定律： 情绪影响（远离那些人）

心理摆效应： 人心也会像钟摆一样（正常）

情感宣泄定律： 请给情感一个宣泄的窗口（朋友家人）

禁果效应：越“禁”越“禁不掉"的心理（小说，不刻意）

情绪转移定律：小心，坏情绪会传染

眼不见为净定律：只要看不见，就是干净的（自欺欺人）

自我宽恕定律：自己的错误总是可以原谅的（自省重要）

虚假同感偏差：“以已度人”未必可靠（不要这样）

周哈里窗理论：人心是一扇“窗”

补偿作用：弱点也是一种力量源（小说——效率）

马斯洛理论：人是一种有欲求的动物

王安论断：成功，始于果敢的决策（犹豫不决虽然犯错率少，但机会丧失）

洛克定律：确定目标，专注行动（别害怕做不到）

瓦拉赫效应：成功，要懂得经营自己的长处（从今天开始自我发觉）

木桶定律：抓最“长”的，不如抓最“短”的

艾森豪威尔法则： 分清主次，高效成事，（四象限）

相关定律：条条大路通罗马，万事万物皆联系

奥卡姆剃刀定律：把握关键，化繁为简（简化）

墨菲定律：与错误共生，迎接成功（成功与失败都需要反省原因）

酝酿效应：灵感来自偶然，有时不期而至（直觉酝酿）

基利定理：失败是成功之母（别害怕，但反省）

韦特莱法则：先有超人之想，才有超人之举（不虎头蛇尾）

布利斯定理：凡事预则立，不预则废（准备）

吉格勒定理：有雄心才能成就梦想（梦想）

保龄球效应：成功始于定位（高）

培哥效应：高效记忆，事半功倍（很重要）

杰奎斯法则：不要试图一口气吃成胖子（耐心）

登门槛效应：步步为营，借力使力（分解）

借口定律：不为失败找借口，只为成功找方法（清醒）

首因效应：先人为主的第印

刺猬法则：与人相处，距离产生美

投射效应：人心各不同，不要以已度人（gmh）

自我暴露定律：适当暴露，让你们的关系更加亲密

刻板效应：别让记忆中的刻板挡住你的目光

互惠定律：你来我往，人情互惠（给！、拿）

换位思考定律：将心比心，换位思考

古德曼定律：没有沉默，就没有沟通（沉默也重要）

需求定律：欲取先予，以退为进

相悦定律：喜欢是一个互逆的过程

钥匙理论：真心交往才有共鸣（真诚）

沉默的螺旋：如何有效表达自己不离群

海格力斯效应： 冤冤相报不如以德报怨

完美笑话公式：笑话是种教世主式的力量

蘑菇定律：新人，想成蝶先破茧

自信心定律：出色工作，先点亮心中的自信明灯

青蛙法则：居安思危，让你的职场永远精彩（温水煮青蛙）

鸟笼效应：埋头苦干要远离引人联想的“鸟笼”（上同）

鲁尼恩定律：戒骄戒躁，做笑到最后的大赢家

链状效应：潜伏在办公室，想叹气时就微笑

反馈效应：你的沉默，会让老板很不安（主动）

拆屋效应： 不要拒绝自以为不可能完成的任务！（挑战）

破窗效应：千里之堤，溃于蚁穴（警惕）

华盛顿合作定律：团队合作不是简单的人力相加

彼得原理：晋级升迁，不是爬不完的梯子（你的能力决定）

帕金森定律：兵熊熊一个，将熊熊窝

酒与污水定律：莫让“害群之马”影响团队发展

雷尼尔效应：用“心”留人，胜过用“薪”留（有心）

赫勒法则：有监督才有动力（重要，别考验人性）

例外定律：该放手时放手，该授权时授权（信任）

乔治定理： 杰出的团队离不开顺畅的沟通（沟通）

奥格威法则：会用强人，成就伟业（别怕）

肯希纳定律：用人之妙不在多，而在精

南风法则：管理，温暖胜于严冬

横由法则，触发个人内在的自发控制，才是最有效的管理

表率效应：以身作则，一呼百应（重要）

青尔伯特定律：人们喜欢为他们喜欢的人做事

参与定律：参与是支持的前

德尼摩定律：先“知人”，再“善任

”鳕鱼效应：火车跑得快，全靠车头带（我）

零和游戏定律：“大家好 才是真的好”

马蝇效应：激励自己，跑得更快（有东西追）

波特法则：有独特的定位，才会有独特的成功（你自己）

权变理论：随具体情境而变，依具体情况而定（原则？）

达维多定律：及时淘汰，不断创新

儒佛尔定律：有效预测，才能英明决策

费斯法则：步步为营，方可百战百胜（分解）

史密斯原则：竞争中前进，合作中获利

卡贝定律：放弃是创新的钥匙（有舍有得）

期望定律：寄予什么样的期望，培养什么样的孩子。

厚脸皮定律：孩子也有自己的“而子”

超限效应：再美妙的赞扬，久了也会腻

热炉法则：惩罚是孩子进步的阶梯，

蔡加尼克效应：调动孩子渴求度，让孩子念念不忘（我也，中途停止）

心理疲劳定理：孩子有时也会“心累”跨栏定理：不经历风雨，怎能见彩虹

动机适度定律：给角色压力一个出口

詹森效应：教会孩子用平常心对待得失

情绪判断优先原则：“打是亲， 骂是爱”是最大的谎言

角色效应：孩子，应扮演他自己的角色德西效应：可以用奖励，但不可滥用奖励

吸引力法则：指引丘比特之箭的神奇力量

互补定律：各有所长，互相吸引

布里丹毛驴效应：真爱一个人，就不要优柔寡断

视觉定律：女人远看才美，男人近看才识

麦德理论：不求最好的他(她)，但求最适合的他(她)

虚入效应：爱就要勇敢地“乘虚而人”

酸葡萄甜柠檬定律：?只要你愿意，总有理由幸福

收获定律：种下“幸福”，收获“幸福”

史华兹论断：?“幸”与“不幸”，全在于你

罗伯特定理：走出消极漩涡，不要被自已打败

幸福递减定律：知足才能常

贝勃定律：珍惜多少，才真正拥有多少（305g 306g）

杜利奥定律：拥抱热情，拥有快乐

古特雷定理：有希望，一切皆有可能

迪斯忠告：活在当下最重要

野马结局：不生气是一种修行（尝试）

人生智慧人生格言

1、二八定律——抓住主要矛盾:用20%的付出赢得80%的收益

2、蝴蝶效应——细节决定成败(南美洲亚马逊河流域的一只蝴蝶偶尔扇动几次翅膀,两周后美国得克萨斯州就会刮起一场龙卷风）

3、幸福递减定律——不要让感官味蕾失去对幸福的敏感

4、马蝇法则——感谢对手,正是他们催化了你的成功

5、帕金森定律——时间是海绵里的水(做高效率人士)

6、韦奇定律——走自己的路,让别人说去吧(只有自己才最了解自己,只有自己才能对自己负责)

7、鲦鱼效应——做出色的领导让下属心甘情愿地追随你（火车跑得快,全靠车头带）

8、犬獒效应——困难是造就强者的学校,竞争是铸造辉煌的通道

9、大拇指定律——你是大拇哥吗(不想当将军的士兵不是好士兵)

10、权威暗示效应——不想被别人牵着鼻子走,自己就要有主见(迷信则必轻信,盲目则必盲从)

11、莫非定律——做好万全准备:感觉会出错的事,往往就会出错(对感觉不对的事情要特别小心;别畏惧失败,你的态度很重要)

12、蓝斯登原则——员工也是上帝(营造快乐的工作环境,是解决员工工作倦怠的有效方式)

13、倒U形假说——半兴奋状态奠定成功之路(过犹不及,只有适度才是最佳)

14、避雷针效应——能疏善导,化解隐患(善疏善导,是管理的精髓;善于沟通,是个人在职场发展的必备能力;通过沟通,让组织里的成员上下一心)

15、巴纳姆效应——自信,才不迷信:自己才是自己的镜子和坐标(赞美别人,让人际关系更和谐)

16、蔡戈尼效应——善始善终,坚持到底,毅力造就成功(成功就是简单的事情重复做)

17、光环效应——全面,客观,透彻地认识事情,才能避免爱屋及乌(提升自身形象,扩大自己的"光环";名人造就名牌,借名人增加产品的光环)

18、吉格勒定律——设定一个高目标.就等于达到了目标的一部分(大鹏展翅，志在千里.站得更高,才能看得更远.只有目标远大,才能卓越非凡)

19、印刻效应——只做第一,不做第二(宁做鸡头,不做凤尾;别被广告的"强行印刻"左右了消费行为)

20、异性效应——异性相吸,事半功倍(男女搭配,干活不累;男人的力量是带一点温柔的刚毅,女人的力量是带一点坚韧的温柔)

21、霍布森选择效应——培养能发挥主动性和创造性的环境(唯一的标准等于没有标准:给别人留下可以真正作出选择的余地)

22、刺猬法则——距离不一定产生美,但没有距离一定不美(就像一杯子,太凉了寒心,太热了烫口,只有适度才最合意)

23、投射效应——推己及人,但勿"一厢情愿"(正确投射,让你推己及人猜测对方心理;具体问题,具体分析,万事不要想当然)

24、定势效应——别让自己的思维只会"直来直往"(让你的思维多转一个弯,换个角度看问题,就会有不一样的天空)

25、留面子效应——讲究说话策略,做事百发百中(巧妙"兜圈子"彼此都有"面子";"留面子"是人际交往中的潜规则)

26、登门槛效应——步步为营,奠定成功之路(成功就像一个个门槛,别着急,一步一步迈过,你就能到达终点)

27、杠杆原理——给我一个支点,我可以撬动地球(以小见大,在乎你的一言一行,利用杠杆效应;服务好每一个客户,就是在吸引十个客户)

28、第一印象效应——金玉其外,时刻展示你最佳的一面(千里马常有,而伯乐不常有;路遥知马力,日久见人心)

29、竞争优势效应——合作才能共赢,别为眼前利益而致两败俱伤(沟通是达成合作,避免恶性竞争的.有效途径;合作，往往才是最开心,最经济的获利方式）

30、从众效应——有主见,有决断,勿做盲目跟风者(宁做独树一帜的雄鹰,勿做人云亦云的鹦鹉)

31、马斯洛理论——渴望被尊重,就先尊重别人(以人为本,才能造就常青基业;人在本质上都渴望得到别人的尊重和赞美)

32、德尼摩定律——找到你最合适的位置(领导要知人善任;用人不能带着有色眼镜,要最大化别人的优点,最小化其缺点)

33、苛希纳定律——不要"多多益善",只要"最佳数量"(找到最佳人选,维持最佳数量,才能保证最高效率)

33、彼得原理——好汉不提当年勇;过去的成就不能代表未来的发展(量体裁衣,量"材"而用,用人必要知人;有雄心不代表能胜任)

34、木桶定律——个都不能少;齐头并进才能大获全胜(团队的战斗力取决于团队中最差的那个人的水平;扬长才能避短,补短才能扬长)

35、250定律——征服一个人,连带征服他背后的250个人(你要别人怎么待你,就得先怎样待别人)

36、罗密欧与朱丽叶效应——理解与支持:让沟通渠道畅通无阻(谁都不想做"笼中鸟",不要限制自己和别人的自由:请将不如激将,牵着"逆反心理"的鼻子走)

37、多米诺效应——一倒百倒,防止一次行为的破坏无限放大(千里之堤,溃于蚁穴)

38、零和游戏原理——激烈竞争:谁才是真正的赢家("双赢"和"多赢"才能皆大欢喜;企业的竞争与合作应追求"正和"

39、达维多定律——要保持领先,就必须时刻否定并超越自己(只有通过主动和创新,只有敢于否定和淘汰,才有能力遥遥领先)

40、蜕皮效应——超越自己,才能不断成长(满足现状,不思进取是落后的先兆;不断提高期望,打破自我设限)

41、布利斯定理——三思而后行;事前想得清,事中不折腾(做好计划,是事业发展的第一步,第二步就是切实执行计划)

42、卡贝定理——适时放弃会得到更多(当你紧握双手,里面什么也没有;当你打开双手,世界就在你手中.旧的不去,新的不来,放弃是创新的钥匙)

43、"路径依赖"原理——选择正确,就等于成功了一半(万事开头虽难,但好的开始是成功的一半)

44、王永庆法则——节省一元钱等于净赚一元钱(钱要用在刀刃上;勤俭是持家和经营的真谛;赚钱是能力的体现,而花钱则是一种智慧)

45、韦尔奇原则——领导者的工作就是选择适当的人(领导要清楚:什么时候什么人最适合什么工作)

46、隧道视野效应——拓宽心路:站得更高,才能看得更远("坐井观天"是事业拓展的大敌;用发展的眼光看问题,你就能发现其中的商机)

47、表率效应——身教胜于言传:正人先正己,管事先做人(要想发挥"近朱者赤"的效应,就要身先士卒做表率)

48、南风法则——柔能克刚:温暖是谁都不能拒绝的力量(循循善诱地说服胜过激烈粗暴的批评;温暖胜于严寒;与人为善,柔能克刚)

49、特里原则——承认错误是一个人最大的力量源泉(正视错误,你会得到错误以外的东西;任何改正都是进步)

50"标杆管理"法则——把对手当作标杆;对手就是最好的学习对象(瞄准优秀者;穷,也要站在富人堆里;对手是最好的老师,应该抱有一颗平常心)

51、皮格马利翁效应——不要吝啬激励(人有70%的潜能是沉睡的,给人以激励和赞美是开发潜能最有效的途径)

52、蘑菇定律——努力为自己增值:当你有价值时,才会得到承认(适当运用"蘑菇管理",锤炼人才;把简单的工作做到完美,才有机会跃过龙门

53、华盛顿合作定律——明确任务:避免三个和尚的尴尬(制度创新,让"三个和尚水多得喝不完")

54、狗鱼效应——人生需要紧迫感:没有压力,就没有动力(生机在于竞争;善待你的竞争对手吧,因为他的存在,你才会永远是一条鲜活的"鳗鱼")

55、冷热水效应——具体问题具体分析,学会用不同的秤砣来衡量事物(先冷后热,温水暖人心)

56、亲和效应——成功人士不仅要可敬,可畏,更要可亲(微笑是最吸引人靠拢的语言:"自己人"好办事,巧妙借力于熟人,可以事半功倍)

57、雷尼尔效应——知道员工的真正需求,才能留住人才(人的需求有很多层次,不能只以金钱来满足)

58、杜拉克原则——任人唯贤:起用经验丰富,善于管理的"外人"(仅靠一己之力独自打拼的时代早已经过去,一个好汉三个帮)

59、啤酒效应——客户端10%的市场需求变化会导致订单量200%的变化(供应链中各环节沟通不畅会导致市场泡沫)

60、手表定律——找到一只准确的"手表",然后只相信它(两个以上的目标等于没有目标;找准目标,要坚定你的目标,踏踏实实地走下去)

61、托利得定理——一心二用,全面分析,正确决策(一心二用可以防止目光狭窄;充分考虑不同意见,深思熟虑)

62、马太效应——世界是不公平的:强大,才更有优势(失败固然是成功之母,成功则更是成功之母.一步步小的成功,最终奠定大成功.做大做强.实现"赢家通吃")

63、不值得定律——别把生命浪费在无意义的小事上(对值得做的事要全力以赴

64、破窗效应——"亡羊补牢"总比不补要好(赏罚分明,消除组织中的"破坏窗户的人")

65、临界点效应——从不气馁,跨越生命中的"临界点"(除非你自己选择放弃,否则谁也不可能将你打垮;行百里者半九十,再坚持一步)

66、卢维斯定律——"谦虚"需要把握好度(真正的谦虚就是客观地看待自己和别人;做一只空杯子,才能吸取别人的精华;唯有时时不满,才能时时进步)

67、最大笨蛋理论——及时扔出"烫手山芋",别当"最大笨蛋"(别让盲目预期促成疯狂举动)

68、跷跷板互惠原则——互惠互利,才能皆大欢喜(助人为乐,才能有人乐于助你;帮助,给予,关心等都是相互的过程,主动一点,就可以压动你人际交往的"跷跷板")

69、热炉规则——纪律与规章就是"热炉",绝对不可触犯(没有规矩,不成方圆)

70、毛毛虫效应——不走寻常路;不要固守本能,经验和习惯(总是沿着别人的路,永远也不会找到自己的方向;不走寻常路,才能不淹没于芸芸众生)

71、跳蚤效应——志在高远:心有多宽,舞台就有多广(尽量提高目标,释放你与生俱来的潜能)

72、横山法则——触发被管理者的自发管理;自发的才是最有效的(善于做感情投资,让员工爱岗敬业;有自觉性才有积极性,无自觉权便无主动权)

73、青蛙法则——不为明天做准备,明天就会让你为今天后悔(居安思危,是避免灾难发生的最有效策略)

74、跨栏定律——在困境中崛起,做勇敢的"跨栏者"(上帝在关上一扇门的时候,往往同时打开另外一扇门;如果这件事毁不了你,那它就会令你更加强大)

75、奥格尔维定律——敢用能人,善用能人,才能成长为巨人公司(善用比我们自己更优秀的人)

76、卡瑞尔公式——绝处逢生,保持头脑清醒,终有解决途径(放松,冷静的大脑有助于你思考;置之死地而后生;接受最坏的可能,然后冷静地分析出路)

77、杜根定律——信心决定成败:胜利只属于有信心的人(如果别人都不相信你,你更要相信自己)

78、首因效应——第一印象往往决定了你在别人心目中的形象和地位(评价一个人需要长时间的考验和多方面的观察,不要因一时先入为主的印象就妄下结论)

79、近因效应——最近的印象往往是最深刻的印象(创造良好"近因",改善自身形象;怒责之后莫忘安慰)

80、沃尔森法则——你能得到多少,取决于你能知道多少(随机应变,及时捕捉市场信息;在竞争中立于不败之地的秘诀就是:知道得更早,知道得更多,知道得更具体)

81、塞里格曼效应——抓住梦想:永远都不要放弃(不屈不挠才能获得最后的胜利)

82、冰淇淋哲学——如果能在逆境中胜出,就不会害怕任何挑战(河水顺流而下,生活逆水行舟;学会在冬天卖冰淇淋,夏天就会干得更棒)

83、奥卡姆剃刀定律——高效做事:学会把复杂的事做简单(用简单的方法做事情,是要找出做事的捷径)

84、培哥效应——掌握高效学习,高效记忆的秘诀(理解培哥效应,别对"记忆魔术"惊叹不可能;学会联想,对于有效记忆至关重要;创造属于自己的记忆编码)

85、三分之一效应——在中间的不一定是好的(一步差三市,经商选址至关重要)

86、参与定律——想得到别人的支持,先吸引他参与(参与是关心和支持的前提,参与更是有效沟通,群策群力的有效途径.只有彼此结成一个利益共同体,才能够齐心协力共谋发展)

87、杜利奥定理——失去热情,事业注定失败(热情是促进事业蒸蒸日上的动力源)

88、沟通的位差效应——有平等就没有真正的交流(平等产生交流,交流产生忠诚,忠诚产生效率,效率产生竞争力)

89、"灯塔"效应——设定远景目标,给企业树立“灯塔”(对员工来说,有共同目标才能齐心协力;企业目标必须清晰,具有可操作性)

90、贝尔效应——甘当人梯,将人才送上高峰(为有才干的下属创造脱颖而出的机会;善当伯乐,你才会拥有千里马)

91、拜伦法则——用人不疑,充分授权,给下属自由发展的空间(对于任何人,都不能一百个放心,不管多么得力的下属,记得在授权时永远给自己留一颗心.小事可以糊涂,大事千万要经心)

92、大荣原则——人才是企业生存之本(知识经济就是人才经济）

93、达维多夫定律——没有创新，就没有生命力(头脑打开一厘米,人生揭开新篇章;先走一步也许会遇到危险,但是不先走这一步,就只能永远跟在别人后面)

94、史密斯原则——围绕利益,决定合作还是竞争(竞争使人进步最快,合作让人得到最多)

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