如何成为一个受欢迎的人？

三国时代，最能打的战将中，马超排名第五。

单以战斗力而论，第一是吕布，第二是赵云，第三是典韦，第四是关羽，第五就是马超，第六才是张飞。

有记载称，马超跟了刘备之后，刘备非常重视他，而马超也拿自己不当外人，见面就亲亲热热的照刘备后脑勺拍一大巴掌：“小样的刘玄德，不是咱哥们儿帮你，你早就死翘翘了……”

马超拿自己不当外人，让关羽张飞怒不可竭，就要杀了马超。刘备劝止。

于是，关羽张飞就商量了办法。

有一天，突听中军帐擂鼓，马超急忙赶去，进了军账就哈哈大笑：“玄德你这个二货，又发什么神经了 是不是又欠扁了……”话未说完，他就呆住了。

此时，军帐之中，刘备面目威严，居中而坐。关羽张飞，各执兵刃，立于刘备身后，三人六只眼，怒视着马超。

马超茫然的看着刘关张，好半晌才醒过神来，急忙拜倒：“玄德你这二货……不是，主公那啥，小将马超，参见主公……”

马超总算明白了，刘备是他的老板。

而老板，是需要他尊重的。

需要提醒，才知道应该尊重别人。可知马超做人是多么的失败。

此次事件，对马超的心理，造成了致命的伤害。此后他在刘备阵营，犹如消失了一般默默无闻，再也没听说半点声息......

马超的问题，实际上是我们每个人的职场融入问题。

年轻人的最大悲哀，就在于在他们心智不成熟、经验最匮乏时，必须要完成这个超级艰难的人生课题：融入社会化大生产，融入团队。

在这个艰难地过程中，有许多成功的融入者，也有许多融入失败的人。

这二者的区别，就在于他们对自我人生使命的认知。

——懵懂的人，极端自我主义者，拒绝对社会让步，却幻想所有人都如他爹妈一样的照顾他的人，这种人必然无法成功融入。

职场中人，都是成年人。

成年人都知道，获得存在感，获得团队承认的唯一方法就是：

你必须先行赋予别人存在感，别人才会承认你的价值。

所谓的价值，就是能够让别人获得存在意义。不能满足别人存在的人，是无价值的。

让别人获得存在感的方式，被人们称为教养。

教养一、不做惹人生厌的事儿------不违背职场基本规则，不以阴暗心理对待同事，不说有伤他人自尊的刻薄话。

教养二、要知道别人的难，尊重别人的努力。

别人的工作成果，在你眼里可能垃圾都不如——你的工作，在别人眼里也是这样。完美只在想象中才会存在，现实是永恒的不完美，你可以苛责自我，但万勿苛责他人。

教养三，学会倾听。

这个世界上，每个人都急切的想要发表意见。虽然大多数人的意见，只是情绪性的渲泄，但心理学告诉我们，一个人废话说得越多，就越快乐。倾听时凝视对方的眼睛，不要走神，你会因为给别人带来快乐，而处处受到欢迎。

教养四，学会克制自己的冲动，更要尊重对方的情绪。

所谓沟通，内容不重要，重要的是安抚对方的情绪——大家都是成年人，谁也没有愚钝到需要你教诲的地步。之所以要沟通，只是因为对方的存在价值未获满足，所以才需要给予正式的认可。

自视过高是人类的天性，无视他人则更多的是本能。我们要翻越人性的藩篱，抵达美好的预期，就必须尊重他人的天性，克制自我的本能，唯有如此，才能受欢迎，才能融入新的圈子。

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