前同事来我的公司面试：靠死工资续命的人，请一个字一个字看完

前阵子，多年未联系的大学同学突然给我打来电话，我刚“喂”了一声，电话那头就哭了起来。原来，她已经离职大半年了，一直都找不到工作，卡里的存款早就花完了，最近一直在靠花呗撑着。眼看着要交下个季度的房租了，她却实在拿不出钱。我问她，当初为什么要离职 她的理由和很多人一样：工资太低，又经常加班，压力大到让人崩溃。付出了这么多，可是钱呢 还贷款需要钱，聚会应酬需要钱，各种琐碎的家庭开支加起来，数目也很惊人。每个月工资就那么点，花到月末所剩无几。本以为离职可以换一种更好的生活，没想到竟是走投无路。听着她满肚子的苦水，我越发觉得，一个人越没钱，越容易被生活逼上绝路。01离职创业后前同事到她的公司面试我认识一个90后的姑娘，叫倩文。毕业后，她一直做着一份月薪5000的工作，朝九晚九，周末无休。有一天，她终于鼓起勇气离职。领导嘲讽她说：“早晚有你后悔的时候。”有意思的是，三年过后，这家公司破产了，而倩文已经有了自己的公司。前同事失业后另谋职业，竟阴差阳错地来到了倩文的公司面试。同样是离职，有的人失业绝望，被贫穷束缚，有的人实现逆袭，财务自由。到底是什么造成的呢 很多人问倩文逆袭成功的原因，她是这样说的：“我很久之前就不把工资当唯一收入了，还在做上一份工作的时候，就尝试多种方法赚钱，学会通过理财，钱生钱。”前同事都不知道，倩文在工作之余，一直默默地学习理财知识，研究金融行业，通过理财，慢慢地摆脱了那份死工资。起初是每月收益200块，后来是1000块，2000块……虽然刚开始收入不起眼，但是通过复利的作用，财富增长起来特别快。她在离职后，理财收益已经达到了每月1万+，接近当时工资的3倍了。离职后，倩文还继续追随自己的爱好，迅速把她一直以来的设计特长发展起来，利用三年时间开了一家小型室内设计公司，又拓展了一条收入渠道。她说，是理财给了她辞职的底气，让她有更大的自由选择做自己喜欢的事情，实现人生逆袭。02我每年光理财收益是普通人10年的工资说到理财，很多人的第一反应是：我没钱，等有钱了再开始理财吧。这是我听过最普遍的、对理财最深的误解了。真正的理财高手，最初的投资金额都很少。五年、十年、二十年过去，小钱变成了大钱，成为我们选择生活的底气。不是有钱了才理财，而是理财了才有钱。我一直关注理财大V水湄物语，读她写的文章，知道她通过理财获得了很多收益。有次和她聊工作聊投资，她告诉我：“说实话，我每年的投资理财收益，都是普通人10年的工资。之所以现在还是这么拼，是因为喜欢。”后半句我没听进去，但前半句我掐指算了半天，都没算出来到底有多少钱 贫穷和无能，限制了我的想象力和算术能力！后来，我才知道，水湄物语30岁才开始学习理财。30岁之前，她是别人眼中的“大龄剩女”和“加班狗”，每周工作超过80个小时，一年11个月在出差。这么高强度的工作，可也没攒下几个钱。她厌恶这种状态，厌恶无法陪伴亲人，甚至外婆去世的时候，都因为出差，而错过最后一面。30岁这一年，她陷入了浓浓的忧郁，也是这一年，她决心改变。她换了一份薪水只有之前1/3的工作，她回到了父母身边，她开始学习理财，她在投资论坛上认识了当时还在英国的男友......如今她是豆瓣15万＋粉丝理财大V，也是喜马拉雅/在行/分答资深理财专家。持续写了10年理财文章，她的女性理财入门书《30岁前的每一天》，常年位居畅销榜。在40岁之前，水湄物语已经实现了财务自由。▲水湄物语03理财，让你比同龄人少奋斗10年！这些年，水湄物语一直收到很多提问，发现很多人处在和她当时差不多的困境中。想让更多人实现思维突破，通过理财改变生活，她在2011年与先生一起创立了长投学堂，帮助0基础的普通人消除财富焦虑、轻松学习理财。观看视频进一步了解长投学堂2018年，长投学堂荣获腾讯回响中国“年度教育领军人物”和“知名在线教育品牌”两项大奖，并于9月初完成1亿元A轮融资。几个月前更是荣获了新华网“2019年度品牌影响力在线教育机构”奖项。长投学堂明星产品14天小白理财训练营已经开到100期+，累计帮助300万+用户，从零开始，迈出理财第一步。

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同事问我工资多少，我该怎么回答？

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；

但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。

职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。

如果同事问你工资，你该如何回答？

在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：

不要询问他人工资。

在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；

有的公司会明文规定：

员工之间不允许谈论工资。

一旦发现甚至可能会被开除。

我曾见过一位领导对员工说：

“你的薪资取决于你的能力”

所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。

接下来我们再来说：

如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？

01

拿制度挡箭

如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——

可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。

因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。

很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；

再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。

遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：

踏踏实实工作，以免“祸从口出”。

02

反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：

“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把问题抛给他之后交给他回答。

如果他不回答，那么就这个话题终结；

如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。

这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。

因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。

如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。

或许他嫉妒你工资比他高：

明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。

但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。

03

学会转移话题

一般虽然大家都不明说。

但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。

那就差不多说一个低于他的工资范围。

对方一般也就不好意思继续问了。

如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。

上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；

然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；

问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。

我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：

“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。

避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。

因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。

最后，我们再来看看：

薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？

04

薪酬保密的作用

第一：解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。

在管理学上，有个这么一个说法：

员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。

感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。

这种情况下就会高估自己在公司里的位置；

由此造成的困扰就是：

每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。

员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。

而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；

相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。

也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二：方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。

当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。

例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；

管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。

员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。

员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群，

其一是公司内的低收入者。

在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。

如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才。

对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。

总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；

如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。

但这些的前提就是要做好自己的本职工作。

只要能力够了薪水都不是问题。

入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样，这种情况要怎么处理？

当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。

因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁自己陷得不深，赶快跳出来。

在不断的面试中，你需要慢慢总结出一些面试的规律，或者说是公司招聘的套路。

如果你问公司有什么福利？

基本工资+社保+带薪休假+职位晋升。看似很好，实则除了工资和社保，其他两样都是画的饼，因为你并不知道什么情况下你能得到职位晋升，而如果你想休年假，那平时的加班自然少不了。如果你问起来，领导会说，没办法，项目紧，你一休假，就会影响公司业绩，所以在你休假之前必须做完这些工作。

如果你对当前的工资不太满意？

面试官会说，我们是初创型公司，招人才等于招合作人，你来待满一定时间就会给期权。看似美好，实则期权在短时间内毫无作用，除非你能遇上一个很好的公司，否则期权只是一张白纸。

如果你问公司加班严重吗？

面试官会说，我们公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，实则不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手边的工作，领导自然会给你安排新的工作，这时你为了体现自己并非无能之辈，只能选择加班完成这些工作。

总之，求职人员在面试时一定要多留一个心眼，以免自己吃亏上当。

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