最佳时机

一个旅行者搭船旅行。

一天，一阵大风刮得船明显倾斜起来，一个正爬在桅杆高处摄影的船友不小心被甩下了船。

落水者一边尖叫着呼救，一边疯狂扑打水面，拼命想求生。

旅行者不会游泳，只能干着急。但他看到船上的水手走到船舷边上，平静地观察在水里拼命挣扎的落水者。而落水者终于无力挣扎，开始往下沉。

这时，一直密切注视落水者的水手立即跳下水去救人。等两人都平安地回到船上后，旅行者不禁问水手：“你为什么要等那么久才跳入水中救他 ”

水手平静地回答：“做了多年的水手，我早就发现，当落水的人在水中拼命挣扎的时候，我如果立刻跳下去救他，那他很有可能会在慌乱中把我也拖入水中溺死。这种时候，最好让他挣扎一会儿，等力气都消耗完，那时候才是我跳下水去救他的最佳时机。”

并不是所有的行动越快越好，有些事情，根本不能急。等一等，让机会成熟些再动手，比急于求成往往更容易收获成功。

基金的最佳投资时机是什么时候？股票基金需要择时吗？

什么时候是投资基金的最佳时机呢？
基金最佳的购买时机和基金的类型，投资者的个人情况相关。

首先是货币基金和债券基金，这两类基金是没有所谓的投资时机的，因为货币基金和债券基金同为低风险，低波动的基金，并且收益也比较稳定，货币基金主要投资于市场货币工具，债券基金主要投资债券，只要是个人的投资计划和资金方便，任何时候购买都是可以的，如果非要说时机，货币基金可以参考周五不买，周四不卖的的原则，债券基金也可以参考股债市场的跷跷板效应，在股市不景气的时候考虑加大配置债券基金。
然后是混合基金和股票基金，这两类基金主要投资于股票，受到股市的影响非常大，高风险，高收益，可以进行一定的择时。但是对于最佳的买入时机是没有定论的。
一般来说，股市的表现要先于实体，股市最好时往往不是经济最好时，当经济最好时可能股市正在调头往下。对于周期性较强的基金，我们参考经济周期的变化，适当择时，周期性较强的基金表现往往和经济周期表现同步。
投资基金的重点不是选择最佳买入时机，而是如何筛选出优质的基金，基金的表现主要取决于基金经理和市场行情，根据市场行情进行择时是基金经理要做的事情。
从投资者个人的角度来说，投资风险偏好较高的投资者更倾向于在股指大涨的时候买入基金，而投资风险偏好较低的投资者更倾向于在基金净值较低的时候买入，估值较低的时候买入。

进行销售的最佳时机

为什么呢？在你完成一项销售之后，你的自我价值会快速上升，你会觉得自己简直是太棒了，你会更加认可自己，觉得自己是一个胜利者。

因为感觉到自己是如此的棒，所以当你走去对一位目标客户说话的时候，你就会表现出自己的最佳状态，而你身上的这种状态会对客户产生一种巨大的影响。你的积极态度和饱满的自信，会在客户的潜意识里激发出一种想要从你这里购买产品的欲望。

有时候，有些销售人员在一大早所做的第一件事，就是先去做一单销售，接下来，就会有另一单，然后一单接一单，他在一天之内销售出去的比他在一两周内所能够销售出去的还要多。这个销售业绩的突然增长，与产品、市场或客户无关，这种现象的发生只是因为销售人员的自我价值增强了。

在你刚刚完成一单销售的那一刻，你会更认可自己作为一位销售人员，你感觉在销售方面更有信心、更有能力、更有成效。

如果你一直以来都为搞不定一位棘手的客户而烦心，而今天刚刚在其他地方达成了一个不小的订单，那就请你马上钻进车子里面去，把车子直接开到那位难搞的客户那里去，尝试把他的订单拿下来。

你会感觉到这竟然是一条屡试不爽的有效策略，因为在刚拿下一个订单的那一刻，你会比其他任何时候的你都更具有说服力。

这不是因为客户变了，也不是因为产品、服务、价格、市场竞争变了，而是因为你的自我价值产生了变化。

一个成功的销售会提高销售人员的自我价值，而高度的自我价值又有助于下一回合的销售。因此我们说：「销售的最佳时机，是在成功的销售之后。」

基于以上的理论，于是我们也可以透过一些工具，将成功销售之后这种高频的自我价值储存下来，以便在销售之前可以随时的、快速的提升能量，快速的提升自我价值，并藉此提高销售成功的比率。

比如说，我们可以在每一次成功销售之后，都录制一段「成功感言」影片，然后将这些影片剪辑下来，编辑成一支「我的成功故事」影片。在每一次看到这一支影片的时候，都会让我们记忆起一次又一次成功的销售，会让我们感觉到我们真的是很棒。这时候我们的自我价值会快速的提升，会帮助我们迅速进入最佳的状态。

在每天开始销售工作之前，都可以进行言语的自我确认（我喜欢我自己！我爱我自己！我是最棒的！）也可以直接进行影像的自我确认（我的成功故事）。透过重复不断的自我确认，让自我价值随时保持在一个良好而稳定的状态，如此一来，对于销售工作的顺利进行以及最终完成销售的结果，都会起到非常正面的作用。

这些收起起来的成功轨迹，就是提升自我价值的最好的工具。平常拿出来看，可以提振信心、鼓舞士气；当有挫折的时候拿出来看，可以快速的恢复自信与活力，是销售人员放在身边提升能量的非常好的工具。

大家认为什么时候是跳槽最佳时机

3月9月是跳槽黄金季 在一个人职业生涯的历程中，跳槽适龄期无疑是跳槽的“黄金岁月”。然而具体到每个人，跳槽的“黄金时刻”又该如何寻找呢？ 上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳在接受采访时表示，每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形，这段时期因此被职场人士称为跳槽的“多发期”。那么这个跳槽“多发期”是人们选择跳槽的黄金期吗？，招聘会大部分都在年初举行，那时因为每到年初企业都会对未来一年做出新的商业发展计划，这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换。在行业里，通常有“金三银九”的说法，选择这个时机跳槽的成功率比较大。 一般来说，每个公司都有公司的规划，有5年以上的长期计划，有3年左右的中期计划，也有1年期的短期计划。每次在公司的计划制订出来并获得公司内部管理层通过时，相对应的，人才的招聘计划也就出来了。 每年的8月份，根据公司的上半年的发展情况，公司的下一年的计划就基本上定型了。因为计划是明年开始执行的，所招聘的人员进来后，需要有一段时间的与公司的磨合阶段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通过10～12月的磨合，能够在下一年的计划开始后，按照公司的意愿开展下去。这样9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同签署月了。根据公司的这样的情况，一些职场想换工作的“大鱼”就都选择在9月份辞职，慢慢地就形成了9月为“辞职月”。而3月份则恰恰是“金三招聘月”。因为上一年的9月份所招聘的人才，经过10～12月份的基本磨合，在工作正式开始后的3个月，公司方面发现该人才并不是自己所需要的，而所招聘来的人也发现公司并非自己想要的公司，于是，再一次的大规模招聘与跳槽就出现了。相对应的，4月份就成了一个“合同签订月”了。 基本上，通过以上这些分析，显然可以看出，职场老将在时间选择上，常常选择3月份和9月份，这是由市场所决定的，而职场新新人类在其他时间段辞职离职的盲目性，其实是非常不应该，因为其他月份找工作并不好找，而且机会少。

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