老板思维

甲、乙二人是同事亦是好友，他们工作一段时间之后觉得前途渺茫，便同时辞职出来自主创业。

甲因为喜欢穿衣打扮，就决定开一家服装店；

乙因为喜欢品尝美食，就决定开一家小餐馆。

甲对乙说：“干餐饮需要早起晚睡、精打细算，实在太累太繁琐了，你要想好再做！”

乙说：“没事，我会请人来做。”

甲说：“请人不花钱啊！现在人工那么贵。”

乙说：“一个人的精力毕竟是有限的，工人能干的事情就让工人去干，我们要去干工人干不了的事情。”

甲撇了撇嘴，两人不欢而散......

因为创业前期都很忙，之后便较少联系。

这半年时间，甲要么守在店里，要么呆在家里，要么走在进货的路上，三点一线，很是规律。

这天甲的服装店铺因维修电路需要关停一天，终于可以歇歇了，他决定到好朋友乙的店里看看。

来到乙的餐馆，发现是员工在守店，甲叹着气摇了摇头。

当他说明身份问乙的去向时，店里员工才告诉他——乙老板正在筹划装修第二家分店。

甲带着疑问找到乙：“你的第一家店还没有搞好，就迫不及待地开第二家店，这不是急功近利吗 ”

乙说：“之前我负责店内营销管理的工作，前段时间我找了一个更懂营销管理的人去做这份工作，所以就替下来了，现在的我在做市场拓展，店内一切正常运行，又何来急功近利之说呢 ”

甲听后耸了耸肩，再次不欢而散......

很快一年过去了，甲每天还是三点一线，累死累活。乙却连续拓展，在最短的时间内跑马圈地、抢占市场，用十二家连锁分店在这个城市竖起品牌的旗帜。

甲问乙：“开那么多家店，你不累吗 ”

乙说：“我之前的工作是拓展市场，后来找了一个更懂拓展市场的人代替了我，我现在的工作就是喝喝茶，看看报告，何累之有 ”

感悟：

当你去做一个普通工人都能做的工作的时候，你的价值就是一个普通工人；

当你去做一个普通管理都能管理的时候，你的价值就是一个普通管理；

当你去做一件精英人才就可以摆平的事情的时候，你的价值就是一个精英人才；

只有学会用这些人才为你服务，你才称得上真正的老板。

老板是不会去做别人能做的事情的。

因为他知道，成就人的其实不是学历，而是老板思维。

高学历的成功率很高，但是高学历也只能让一小部分人获得成就；

低学历的成功率较低，但是低学历也只能使一小部分人过得不好。

可是具备老板思维的人，不管是学历高，还是学历低，他们百分之九十都会小有成就。

为什么呢

因为无论你学历多高，只要你不具备老板思维，就只能卖自己的时间，即使你的时间再值钱它也是有天花板的，终不会高的太离谱；

可拥有老板思维的人，他会借用别人的时间去帮他赚钱，这就可大可小、难以估摸了。如果他的格局足够大，最起码有几百上千人为他付出，而这几百上千人的成绩，就算一个学历再高的人，以他一己之力也难以做到的。

如果格局小一些，十个八个人为他付出，即使随便弄弄，这已经超越一个本科生的平均工资了。

国内的教育体制，成立于改革开放前期，那时候国内企业大多都是国企，国家需要一批知识丰富的工人，所以才结合国情制定了教材，而这么多年过去了，国家巨变，但是教育体制没有改变。所以说国内学校现在培养出来的学生，其实就是一批高级打工仔。

想要创业，想要有所成就，仅靠书本知识是难以获取成功的，我们更需要的是培养自己的老板思维。

那么，究竟什么才是老板思维呢

八个字：敢于用人、善于统筹。

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