当吃苦耐劳不再顶用的时候

学生魏蔻蔻刚分配到荷兰工作，就立即冲进实验室，卷起袖子大搞卫生，因为在国内她所接受的，是“默默劳作、无怨无悔”的教育。

实验经理震惊的看着她，脸上清晰写着：这个中国小女孩，脑壳不是进水了吧

但魏蔻蔻持之以恒的干下去，如此多日，荷兰实验经理恍然大悟：原来这个中国小女孩，她的爱好就是打扫实验室。

那以后实验室的差事，全归她了，我一定要满足她这个高尚的爱好。

后来，魏蔻蔻才醒过神来：敢情这老外，跟中国人的思维方式，完全不一样。

中国人的规则，是如果你想获得小红花，那就要热爱劳动，把扫地打水的活承担起来。干上一天两天，嘿，老师奖励你一朵小红花，这次交易，就圆满完成了。

但商业规则下的西洋人，不是这么玩。西方人的群体规则，讲究个谈判。

如果一个西方孩子，想获得小红花，就要站出来，对老师说：老师，我认为我应该获得一枚小红花。

老师就会问：凭什么 你谁呀你 你有什么资格获得小红花

西方孩子就会说：因为我帮了一个中国小朋友，中国小朋友特喜欢劳动，所以我把自己的工作，全给她了。我帮助了中国人，有资格获得小红花。

老师：OK，你热心助人，果然是个好孩子，小红花给你。

——这不是在说笑，这是在美国华尔街天天发生的事儿！

在华尔街，中国籍的职员们埋头苦干，渴望升职。而印度来的三哥，却直接跑去找高层：嗨，各位老总，我是印度阿三，你们不认为来自东方的我，最擅长于协调高层和东方职员的关系吗 如果公司明智的委任于我更重要的管理工作，我想我是不会推辞的。

就这样，在美国，在西方——有着这样两类人物-----中国的职员和印度的高管。

所以说，抱着老一套不放只会让人一生束手束脚，失去更多机会。唯有打破传统，与世界局势接轨，才能活出幸福的人生啊！

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