怀孕第21周,产妇权利知多少？

产妇权利和利益

每位女性都可以修一年的产假，但是并不是每位女性都能够带薪休假。按照法律规定，你的工作必须要为你留着，直到产假结束。公司不能仅仅因为你怀孕而把你开除或闲置。如果你遇到了这种情况，你有权控告雇主对你的非法解雇。

在英国，你可以了解一下特殊类型产假工资和津贴的享受资格及准入门槛，以及赔付、儿童补助金和税收抵免等优惠政策的细节和金额。

产假

在英国，法律规定产假一般是52周（当然准妈妈也可以提前上班），按照法律规定准妈妈可以获得39周的产假工资。产假必须要一次性休完，并从你预产期之前的第11周开始，而且在整个孕期中，雇主要为你每次的产前检查和扫描提供便利的休息时间。

如果你在假期生病了，甚至是与怀孕有关的一些症状，只要时间还没有到预产期前11周之内，你可以按照病假来休息。你也可以一直工作，直到预产期临近，但如果你在预产期前4周内因为怀孕一些症状而休息的话，雇主有权要求你从休息那天开始按照产假日期休假。

为了能够享受产假和产假工资，你必须要在怀孕26周或在此之前，到医生那里填写一份MATB1表格，并将表格交给雇主，另外你必须在临近预产期15周以前填写声明，要求正式产假。如果你又想改变休假时间，那么你必须要在开始休假的28天之前填写时间更改的具体内容并交给雇主，以便获得完整的产假工资。如果你在休产假之前就已经分娩，那么你的产假和工资将从你分娩的那天算起。

回到工作岗位

你不用通知雇主你具体的返回曰期，因为一般雇主都会假设你将休完整个假期，包括带薪和不带薪的休假。如果你想提前返回，你至少要在返回的8周前给单位写一份通知。

如果你想提前回来做兼职，那么按照法律雇主必须要认真考虑你的要求。但是这并不意味着你可以拥有灵活的工作时间，雇主只是会尽量地满足你的要求。你的丈夫可能也会要求更灵活的工作时间，只要孩子未满6周岁，公司都要尽量考虑和满足他的要求。

无痛分娩产妇有权利拒绝，但是还要了解哪些常识？

第一个常识，无痛分娩不是一点也不疼

无痛分娩是局部麻醉，麻药用量比剖腹产少多了，但疼不疼，真是看个人体质，有人感觉真的不太疼了，有人还是觉得很疼，所以疼痛等级不好划分，不过真的能够减轻分娩的大部分痛苦，这对孕妈来说，也算是非常好的一件事了，所以做好思想准备是关键，可不是一点也不疼哦。

第二个常识，无痛分娩不是每个医院都有

很多孕妈临到生了，才去医院，提前也没有了解有没有无痛分娩这个项目，生的时候就遭罪了，其实，无痛分娩还没有百分百普及，不是每个医院都会配备无痛分娩，这是因为麻醉师实在太少了，孕妇实在太多了，普及率就无法满足所有产妇的需要，僧多粥少的前提下，就需要提前做功课了。

第三个常识，无痛分娩会延长产程吗？

无痛分娩减轻了宫缩的疼痛感，会不会延长产程？这是宝妈们比较担心的，有研究数据显示，无痛分娩对第一产程没有影响，但是会延长第二产程20分钟左右，但这也不能说明什么问题，在总体来说，无痛分娩可以让孕妇的情绪和心理状态有明显地改善，不再觉得度日如年，所以总产程是呈现时间缩短的趋势的，这点不用过多担心。

第四个常识，无痛分娩不是全程保驾护航的

无痛分娩在宫口开到第三指才打，可是产程的时间因人而异，这就会出现一个问题，如果产程太长，无痛分娩在中间失去药效怎么办呢？没办法，只能硬捱，因为无痛分娩只能注射一次，短时间内不可能二次注射，因为会影响胎儿和宫缩的效果，不过大多数妈妈还是受益的，在最疼的时候，无痛分娩是起到作用的，生的时候要靠自己了。

第五个常识，无痛分娩不适合所有产妇

无痛分娩是很多产妇的救命稻草，但是真的不适合所有产妇，比如患有妊娠心脏病的产妇，药物过敏的产妇，或者腰部有外伤史的产妇，等等，一般都不适用无痛分娩，产妇是不是适合无痛分娩，需要经过医生的判断，权衡利弊再做决定。

第六个常识，无痛分娩有后遗症吗？

无痛分娩会造成腰疼吗？无痛分娩会影响母乳喂养吗？无痛分娩是不会造成腰痛的，麻药的剂量还是挺小的，麻醉师的技术也是过硬的，这点不需要过多担心，至于会不会影响母乳喂养，无痛分娩是不会进入静脉的，所以很少进入血液，即使是剖腹产的妈妈，也可以立即哺乳，更别说无痛分娩了。

不管怎么说，无痛分娩的出现，大大减轻了产妇的分娩痛苦，利大于弊是肯定的，但还是需要宝妈们提前了解无痛分娩，才会从本质上认识这个技术，不然，盲目地信奉，只会希望越大失望越大呢。

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