如何提高执行力,,摆正态度是关键(怎样提升科级干部执行力)

什么是执行力?简单点说是，按时按质履行好自己的工作职责的能力。个人的执行力怎么样取决于两个因素，个人能力和工作态度。能力是基础，态度是关键。因此，我们要提高个人的执行力，一方面加强学习和实践，提高自身实力，另一方面摆正自己的工作态度。那么，如何树立一种积极的工作态度呢?我认为，关键是要在实践中要树立严、实、快的工作作风。

怎么做到严呢，首先要强化责任意识。责任感做好一切工作的重要因素。再者，按高标准调整工作，精神状态调整到最佳，忠实履行自己的职责。不要消极应付，敷衍了事，推卸责任。

怎么做到实呢，树立脚踏实地，求真务实的工作作风。愚公移山靠的是实在的努力。目标高，风格浮，不实在，结果是什么都没有。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、吃苦耐劳的精神，坚决克服夸夸其谈。真正沉下心下来，从小事做起，从点滴做起。培养脚踏实地，努力工作的好习惯。

怎么做到快呢?现代我们经常行动力迟缓，打不起精神，我们要逼自己改掉这样的坏习惯。抓住每一分钟，提高效率。明日复明日，明日何其多因此，要提高执行力，就必须加强对时间和效率的认识，发扬立即行动的职业道德。工作坚决克服懒惰、拖延的习惯。每一份工作都应该及时完成，趁阳光普照，加快步伐，提高效率。做事情都要进行有效的时间管理，及时掌握工作进度，做到与时间赛跑。

在日常工作中，执行力的培养不是一日就能完成的，需要我们在实践中树立严、实、快的工作作风。执行力提高能使我们摆脱瞌睡，摆脱碌碌无为，重新获得对生活的热情与信心。希望大家们的执行力配得上自己的野心。

怎样提升科级干部执行力

何谓执行力？按照专家的说法，执行力“就是按质按量地完成工作任务”的能力。科级干部无论在机关或企业中都是中层管理者,对本科室职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力,企业或机关的执行力的好坏，科级干部执行力的提升与否,某种意义上说,决定了企业的兴衰,决定着职能部门能否实现工作创新以及任务目标的完成,因此,讲求科级干部执行力的提升,对于今天我们要从计划经济的束缚中解放出来，以实干创新的精神，推动湛江全面振兴有着重要的实践意义。 执行力就个人而言，就是把想干的事干成功的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，科级干部执行力的提升关键是要在工作中实践好“严、实、快、新”四字要求。 一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。 因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己科级干部的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。 二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然科级干部岗位可能不够显赫，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。 因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。 每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。 四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。 科级干部岗位在企业或机关中处于中坚位置,单位的兴衰和形象,更有赖于科级干部的思想解放和工作的创新.因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。 要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

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