吃相透露你的品格(职场中受人欢迎的品格是什么)

吃相透露你的品格

吃相如人相，确实可以从吃相看出一个人的教养，也约略反应了他的处世态度。有些人吃东西时，唇不闭，从嘴里头尽发出一些吱吱喳喳的声音，虽然是美食当口，但会让旁人觉得有欠教养，也许就这么一次表现便让很好的机会飞掉了。

1.夹菜时，将筷子在盘子里翻挑嗜爱食物之人：公共道德心较为薄弱，做事往往只为达到目的，而不择手段，私心重，品德修养有些不及格。

2.吞咽快速之人：会是急性子的人，虽有果断力，但经常会流于鲁莽及冲动，如遇杂乱难理之事，则无法静下心来谋求解决之道。

3.以食物或以碗就口之人：较有荣誉感及优越感，其人之自信心平实，且自尊心强。

4.以口就食物的人：做事较草率，虽然个性随和，但也随便些。

5.吃饭时，眼珠子骨碌碌的盯着几样较合其口味菜肴的人：此人往往是位个性猴急，贪图心、虚荣心强的人。

6.吃咽时，无咀嚼及吞咽声，且肩臂不妨害邻座之人：是位懂得洁身自爱，且重理智之人。

7.吃饭时，张开双臂，扒饭迅速，嘴里喳喳作响之人：欠缺教养，也是位我行我素，听不进好言相劝之人。

8.夹菜徐而有序、细嚼慢咽之人：心细，有耐性，也是拥有研究心之人。

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职场中受人欢迎的品格是什么

人在职场比能力更重要的是什么?一个人的品格。下面12种品格，可贵难得，在职场中会让你发光。

一：忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、 站在老板的立场上思考问题;

2、 与上级分享你的想法;

3、 时刻维护公司的利益;

4、 琢磨为公司赚钱;

5、 在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、 工作的目的不仅仅在于报酬;

2、 提供超出报酬的服务与努力;

3、 乐意为工作作出个人牺牲;

4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息;

5、 重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、 从"要我做"到"我要做";

2、 主动分担一些"分外"事;

3、 先做后说，给上司惊喜;

4、 学会毛遂自荐;

5、 高标准要求：要求一步，做到三步;

6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、 责任的核心在于责任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信，行必果;

4、 错就是错，绝对不要找借口;

5、 让问题的皮球至于你;

6、 不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、 跟穷、忙瞎忙说"再见";

2、 心无旁骛，专心致志;

3、 量化、细化每天的工作;

4、 拖延是最狠毒的职业杀手;

5、 牢记优先，要事第一;

6、 防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳

"无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!"，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少"功"，而不是有多少"苦"。

1、 一开始就要想怎样把事情做成;

2、 办法永远要比问题多;

3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、 没有条件，就创造条件;

5、 把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的`价值。

1、 沟通和八卦是两回事;

2、 不说和说得过多都是一种错;

3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决;

4、 培养接受批评的情商;

5、 胸怀大局，既报喜也报忧;

6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

1、 滴水融入大海，个人融入团队;

2、 服从总体安排;

3、 遵守纪律才能保证战斗力;

4、 不做团队的"短板"，如果现在是，就要给自己"增高";

5、 多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

1、 以空杯心态去学习、去汲取;

2、 不要总生气，而要争气;

3、 不要一年经验重复用十年;

4、 挤时间给自己"增高"、"充电";

5、 发展自己的"比较优势";

6、 挑战自我，未雨绸缪。

十：低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、 不要邀功请赏;

2、 克服"大材小用"的心理;

3、 不要摆架子耍资格;

4、 凡是人，皆须敬;

5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置;

6、 成绩只是开始，荣誉当作动力。

成为高标准职业化员工，应该具备九大职业品格！

第一个品格：

无论到哪个公司，请你记住忠诚感恩就是你第一个非常重要的职业化准则。
第二个品格：

诚信为本，在职场中人无信不利。

不要拿着假数据，不要拿着假的简历，不要拿着假的学历到公司来获取你的不良利益，诚信还要做到信守承诺。说到的事情一定要兑现，如果兑现不了就要承担责任。
第三个品格：

不要制造小道消息，不要传播负能量。

不要在公司总是去传播不良的新闻，这些负能量如果从你口中说出，就是说明你的品格还不够，你的独立人格不够。
一个有独立人格的员工，一个职业化员工，一定要记住，你是个独立人格的人，你永远不要传播负能量去影响别人，也不要制造小道消息，比如说;唐僧被妖怪抓去了2天，那么作为猪八戒呢？他就会经常传播负能量。就说师傅看样子是回不来了。然后我们把行李分一下吧，这就是传播负能量。这就是没有职业化的道德。
第四个品格：

不要私下议论别人的是非，这些都是叫做不职业化的表现。这也是一个人职业化品格不够的表现，甚至还有些员工，私底下议论公司的是非长短。这也是不职业化。
一个员工对公司有意见，一定要用正确的渠道、公开的渠道，透明的方式向你的领导提出合理化的意见。但是唯独不可以在私下里悄悄传播负能量，悄悄去议论相互的传染。这些都是叫做负能量的行为，职业化品格不够的表现。
第五个品格：

作为一个爱财的员工，千万不要做贪图小利的员工。

曾经有一家公司的营销总监，他把没花完的公司的5000元营销经费没有及时交回公司，按道理他应该将经费交还回公司。但是他把这个钱占为己有。然后拿些假的发票到公司报销。这都是贪图小利的行为。所以这家公司在年终的时候，就跟他解除了合同。虽然他非常有能力，但是这家老板说有能力但是没有品格，不能重用。
第六个品格：

不要出卖公司的利益。

有些公司的员工拿公司的商业机密跟其他人交换，获取不良的利益。特别是在咨询行业，咨询行业一些不职业化的员工不仅是干私活，而且把公司的一些咨询资料就是私下的做不良的交易。这都是极其愚蠢、低品格的行为。
第七个品格：

辞职看人品。

一个员工要辞职之前，就看他真正的人品是怎么表现。辞职前不职业化的员工他没有讲究职业化道德，他没有交接工作就直接离开公司，这是一种不职业化道德的表现。
作为员工请你记住，辞职是你个人的事情，你不要辞职之前到处散播负能量，然后动摇军心，不要在辞职之前把你的辞职信群发到所有员工的手机和邮箱。辞职信全部群发这是极其不职业化的。你只能单对单的向你的领导提出申请。
第八个品格：

善待客户。

职业化的品格就是要善待客户，当一个员工离开公司的时候，过去的客户跟你联系的时候，有些不职业化员工说：我已经离开了。你不要找我。这是不职业化。
作为一个职业化的员工应该说我现在已经离开了，我可以帮你联系一下现在的负责人，这就是职业化的品德，这就是职业化的美德。在客户的心里，客户会对你油然尊重。
第九个品格：

离开公司之后，永远说老东家的好话。

有些员工在应聘的时候，我会问他，对于上一家公司存在什么样的问题。你们公司的老板是个什么样的人，那么这个员工就会说，过去的老板是个气量很小，格局很小的人，还有公司一系列的问题，那这都是不职业化的表现，下一家公司不会接受你出卖上一家公司的人。
一个职业化品格的员工请你记住，带着感恩忠诚的心态对待每份工作，但是离开公司之后，你要永远记得上一家公司给你学习，给你的成长。你要永远记住，永远只能说上一家公司的好话，这就是你的职业化品格。

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