这10种员工千万别找(为什么靠谱员工越来越难找？)

这10种员工千万别找

你的公司是不是有很多的人向你反映了很多的原因和借口,让你很烦?你的公司是不是有很多人找你解决问题,让你每天都很忙?你的公司是你忙的多,还是员工忙的多,最后很多人会发脾气,要你们干嘛用的,干不了都给我走人……为什么会这样呢?也许是因为你找错了员工,下文从相学的角度为你盘点了不能招的10类员工,看看吧。

1.贼眼乱瞟言无信

眼小细短而浅,说起话来不停东瞄西瞄,就怕人家透过他的眼睛看穿他的心事般,或者说话时直眨眼,一副心虚的样子容貌,就叫贼眼。有贼眼的人,频繁在一开始会放低姿态,很轻易和人打成一片。但面临利益冲突或生死关头时,有贼眼的人较轻易背弃自己的诺言,假如你不想被员工出卖,就不要把太多的秘密,告诉有贼眼的员工吧!

2.嘴小紧口心难容人

嘴形太小的人,不论男女,都是自我优越感很强的人,在他们眼里,全天下只有他们才是真正的贵族和才子,别人可以做贱事或是受苦受难,他们就不行,由于,他们和一般人不一样;再者,全天下真正有才华的人,也是他们自己,别人都只能为他们鼓掌,一旦有别的贱人或是出身卑微的人,才华胜过他们,他们就要抓狂或是搞破坏。

3.短眉无尾情义稀薄

眉短的人情义也稀薄;这些是眉相的基本看法。有了这种短眉的人,在人际及情感上,都是属于比较不相信人,也比较不轻易泄露自己情感的人。当然了!这种性格或许是现实环境下的产物,不过,一旦你碰到这样的人,最好要有心理预备,一切实事求是,少跟这种人套交情或玩人情,否则到头来会一场空。

4.眉骨高突好斗狠

眉骨太高突,势必是好勇斗狠之人。所以,必然早看老板不顺眼,也非久屈居人下之狂者。眉骨高突之人,本来就是狂暴难收的好斗之人,古书记载,眉骨代表兄弟宫,眉骨高突又露骨者,必然对兄弟友人无情,由于,露骨为杀为凶,圆润丰肉才是吉相。一旦发起飙来,涓滴不论义气也不问交情。

5.突眼残暴难驯

突眼的人,对别人有意见或不满,通常会习惯性地以粗暴语言或暴力来威吓对方。非常多和上司起冲突的上班族,多半是眼球突出的人;而且,这些突眼者,十有八九会动手动脚来发泄不满;此外,每个人都会在事后立即离职,没有人愿意进一步和上司沟通。所以,碰到突眼露神的人,还是闪躲一下吧!

6.歪嘴刻薄好讥讽

嘴巴代表一个人的待人处事观,嘴巴歪的人,看任何事都比较片面,轻易产生偏激的想法,说话做事比较情绪化,令凡人难以接受。这种人的毛病,说穿了不是在嘴巴,而是在心性和习惯;假如能平时改变自己偏激的思考方式,三思而后行,歪嘴的情形自然会改善。

7.上唇短缩闲话多

上唇内缩短窄的人,最喜欢论人长短、到处说人闲话。这种上唇短缩的人,性情上就比较自我主义,对自己很没信心,对别人也常疑神疑鬼,只要某个人有点不在乎他,或是没有尤其尊重他,他就会开始唠叨报怨。一旦哪一天你真的得罪他,他就会很严厉的批判你,在你背后到处说你的坏话,这种人不得不防!

8.鼻梁不正喜欺诈

鼻梁歪的人凡事不喜欢循正途去走,可以说有洞就钻,有捷径绝不走大道(事实上捷径未必是对的),所以,在比例上来讲会有诈欺犯案的倾向。大部分心术不正的人,多是太自以为是,仗着自己一点小聪明就想欺诈他人,所以,碰到这样的人小心一点比较好!

9.唇翻露齿最无情

唇翻露齿的人,在性格上,多半是属于热情、肯为人着想、大方,且有人缘的人。不过,由于上唇短,代表受挫指数和意志力不是很强,并不善于排解问题,抗压力更是比一般人差。最重要的是,一旦他们碰到和自己利益有亲身关系的困难,或是遭受到比较大的压力时,他们就想逃,而且为了自己可以一秒钟内翻脸无情,不惜危害别人。

10.断眉叉眉人缘差

眉形中有断缺无毛就是断眉,眉中或眉尾像叉路般分为两条或数条就是叉眉。一个人的眉有断叉之相,则说明了此人在人际对应上,有一些潜伏的压力,让他没有办法很自然地去应对周遭的人际关系。他频繁会没来由地就对别人产生敌意,甚至破坏了工作上的品质,对他没办法,就让他独立完成一个人可以独当一面的工作吧!

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为什么靠谱员工越来越难找？

靠谱员工难找与两方面有关，一是岗位没定对，二是标准没确定。
岗位定对，才能招来匹配的员工；标准确定，才能遇见对的员工。
在这里，我希望提醒大家的是，赢是赢在细节上，没有细节业务管理就只能是空中楼阁。但在实际中，很多的管理者却只喜欢做大事，细节的事就不愿做了。比如岗位职责，很多业务管理者会觉得这个是文字性的工作或者太细节不想做，就甩手给了 HR 让他们来做。
但问题是，HR 对业务的理解，不如业务管理者来得深刻，不明白这个岗位的具体价值在哪，从而做出来的岗位职责不一定贴合业务需要。最终员工会发现，实际工作与岗位职责有很大的偏差，会导致一系列的问题。
所以在做岗位职责的时候，业务管理者一定要参与进来。那么什么是岗位？岗位是怎么来的呢？
岗位是组织中最小的分工单位。企业根据业务流程，按照专业化的分工，将职能归类形成了部门。同样部门内的工作，也有小的流程和分工节点，而部门内的流程分工节点就是岗位。一方面岗位需要承接组织目标，知道要做什么，这就是所谓做正确的事。
另一方面不同岗位人员需要知道自己在整个流程中的位置，知道与其他岗位的相互协作、互相补位、汇报检查等关系，这就是所谓的正确的做事。
因此，在做岗位职责梳理的时候，既要考虑到整个部门需要做的事情，也就是部门职责，也要考虑到每个岗位具体的工作流程。

领导最反感的员工举动都有哪些？

在工作中领导最不喜欢看到的现象就是员工对工作不积极的，工作不努力，负能量特别多，抱怨特别多。具体的举动有以下几种。

一：工作不努力也不想着提升自己，而是在那里拉帮结派说闲话。自己的工作能力本身不强，特别喜欢制造一些无聊的话题在工作中提出，同时还要说，一直不加工资，在那里鼓动，其他同事要和领导谈工资。这种情况会让领导很反感，因为想加工资，但是自己能力又不强，把时间总是浪费在无关紧要的事情上。

二：负能量特别多，上班总是不开心，把这种负能量传播到每一个工作的地方。有些人一上班就开始抱怨，各种抱怨，抱怨今天的天气不好，今天的工作多，今天心情不好，今天领导说了什么让自己不爽，今天要加班，让自己很不开心。这种负能量一旦在工作范围内蔓延的话，这种情况是特别严重的。会打击大家的工作积极性。也会让领导感觉你这个人很浮躁了。

三：上班期间做无关紧要的事情。有些人工作比较轻松，就特别喜欢把一些家庭里的事情带到工作中来做，上班时间做一些私人的事情，比如说喜欢玩手机，上班期间打游戏。如果这种工作习惯，也让别的同事效仿的话，那工作效率就会变得很差。如果工作效率差了，你将会面临被开除的风险。

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