看穿职场饭局中隐藏的秘密(如何应对职场应酬饭局？)

看穿职场饭局中隐藏的秘密

小时候总觉着大人们天天能在外面吃着山珍海味是一件很享受的事情,殊不知,饭场如战场,在职场的任何一个地方都充斥着没有硝烟的战争,下面就让我们一起去看一看职场饭局中都隐藏着怎样的识人秘密吧。

先吃与后吃

在公司内要成为总经理,就要懂得带兵。如何看出一个总经理有没有这种特质,可以从饭桌上看出来。如果8个人去吃饭,刚好其中一道菜只有8块肉,这时,如果有人只顾自己一直吃,那么即使他能力再强,最多也只能当副总,难以胜任总经理,因为他不懂得分享。

多吃与少吃

台湾裕隆集团董事长林信义曾尝试过“饭桌上的招聘会”。公司请前来应聘的人吃饭,吃的是自助餐,有二三十样菜。有的人觉得这也好吃,那也好吃,就拿很多,最后吃不完,剩下很多。这种人大多不太会掌握分寸,包揽很多工作,但却不能完成任务。有人先拿一次,觉得喜欢吃,才再去拿,这样的人懂得量力而为。有的人每次都拿很少,然后去很多次,浪费了很多时间。有的人很拘谨,吃了很少的东西就不再吃了,浪费了一顿免费午餐的机会,也很可惜。

吃饭的习惯

吃饭的小习惯几乎是无法掩饰的。但是,老板们并不会因为餐桌上的某个细节而断送应聘者的前程:“不会因为吃饭习惯不好就不用谁,只是借饭桌上的表现了解他们性格的优缺点在哪里。”这种方式也是从心理咨询方面有所启发而使用的。

聊什么

饭桌上的交流态度也是重要的参考,如果无论你跟他讲什么,他都完全附和你,这种人最好不要安排在重要部门,他更善于做一个执行者。他会把你交代的事做得很有效率,但也可能错得很吓人,因为他不是能独当一面的人。老板需要下属提供的是选择题,而不是是非题:“你应该给老板提出不同的方案,分析各自的优缺点,然后告诉他你建议用哪个方案及其原因。如果你只是把优点、缺点写出来,但不提供建议,你只是一个分析师而已。”

听了这些,您还敢吃吗?

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如何应对职场应酬饭局？

现如今饭局已经成了人与人交往的一种重要沟通的方式，所以“饭局”也被赋予了更为复杂的意义。可以说，在中国，饭桌其实就是社会的缩影，讲究门道。职场饭局和熟人聚会不一样，要注意的细节有很多，也是让很多人很头疼的事情，稍微有疏忽，就可能吃个哑巴亏，有苦说不出，以下几点要谨记：

1、座次。这方面的讲究很多，大致为尚左尊东，直对门的座位为尊。如果是圆桌的话，直对门的座位就是主客位置，往往都是最重要而且地位最高的人，两边的位置要以和主客位置的距离为准，距离主客位置越近则为尊。倘若两边距离大致一样，左手边位置则尊于右手边位置。如果是公司集体宴会，桌子之间的排列也是颇多讲究，首席大致居中居前，位置较为明显，这桌基本都是公司一把手和高管为主，周围桌子坐的一般也是公司主管，项目负责人，距离远的则是公司普通员工，这样的座次方便领导在宴会之中对工作做个交谈。如果是公司宴请客户，一般双方都会出席几个人，同理，直对门的位置为尊，主宾都会坐在这里，主宾左手边则是主陪，在往左是副主宾，直对主陪位置的是副陪，副陪两侧则没有过多讲究，这样的座次是为了全面照顾到受邀方。

2、点菜。点菜的话一般都会在人到齐后进行，所以宴请方一定要提前到，待受邀方到达之后请其点菜，心里提前有个数。点菜要荤素搭配，假如男士居多的话多点一些荤菜，相反，女士居多则多点一些素菜。一般大众菜都符合所有人的口味，不要为了新奇去点一些怪异的菜，要兼顾到所有人，例如有的人不吃辣，有的人不喜欢油腻，具体以当时情况而定。看宴请的程度选择菜品，如果是一般的商务洽谈，可以点中等价格的菜，倘若是宴请贵客，则不能寒酸，鲍鱼，龙虾，大闸蟹必不可少，千万不要因为价格和服务员争论，因为这样会给客户留下一个小家子气的印象。

3、让菜。让菜的门道也是不少，首先菜上桌之后，可以给客人介绍菜的特色，让客人知道每一道菜都是自己用心推荐的，这样会给客人留下一个好印象。吃菜的时候要注重礼仪，首先要给客人夹菜，夹菜要注意不能用自己的筷子，单独用一双，有的人认为没必要，这样的想法大错特错，因为是宴请贵宾，细节一定要考虑周到，不能反复给客人夹菜，这样会引起反感，气氛也会很尴尬。吃菜时要注意自己的举止，不能吧嗒嘴，不能在盘子里夹来夹去，而且夹菜要夹盘子里离自己近的，若果夹对方面前的会让人感觉你很没素养。

4、喝酒。这是个最重要的环节，俗话说酒越喝越厚。这里的细节也很多，一般第一杯酒都是最重要的人来敬，因为这意味着这个环节的开始。第一杯酒往往都是领导对大家工作的一个总结，比如大家最近干的不错，大家辛苦了，我这杯敬大家，大家以后继续努力。领导之间互敬之后才轮到员工敬酒，给领导敬酒一定要站起来，双手举杯以表诚意，切记不能一杯酒敬多人，因为你的分量还不够。与地位相同的人敬酒要看对方酒量，如果对方能喝，不要虚情假意，实实在在和别人碰杯，一句我干了你随意彰显大气。端杯的话要注意，右手把杯，左手垫杯底，自己的杯子要比别人的低，表现自己谦虚谨慎的态度。

职场中有哪些不能说的秘密？

职场中有哪些不能说的秘密？1、健康状况
法律禁止医院与人资部门泄漏你的健康资讯。当他人发现你有,或曾有过,健康问题,他们会倾向改变态度——待你有如病童或将你屏除生活圈。
2、机密资讯
嗨,你知道谁被炒鱿鱼吗?就是你——因为你没办法保密。以下3件事也要小心:
履历表是否需要新的首字母缩写。
即使憎恨同事也不能说出口。
找工作的网路诀窍绝不能示人。
3、离职想法
当找寻新工作时,绝不能让同事知道。大嘴巴或恶意都可能将消息传入老板耳中。
可能结果:当真的离职前,你已经被炒,或是无声无息地被排斥。朗恩就曾有过类似经验,他向同事提及他与妻子正考虑是否其中一人需要离职;其实他只是想想,尚未打算递上离职单。
“48小时内,我从办公室玻璃窗注意到每个会议都没有邀请我。每个人都在场,就除了我。”他说道。“每每谈到关键议题就打住,排斥更是显而易见。”
当他终于离职时,大家都很震惊。他明白表示受到的伤害,但大家坚持他们并无意识到自己的作为。“决不要透露你的离意,否则下意识,大家会表现的好像你已经离开。”
4、发泄情绪的网站
假如你有使用社交网站或部落格表达你对私人生活或工作不满情绪的习惯,决不要让同事知道连结。你将必须清除留过的不雅网络言论,以及从今开始停止这么做。
5、心事
电视肥皂剧很有趣没错,但如果在现实生活中上演就没那么好玩。假如你因分手而泪眼婆娑,然后下星期又因新恋情而手舞足蹈,将会打坏你的名声。别人对你的爱情生活没那么感兴趣,而且也会导致他人无法分割你的感情和专业生活。

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