阻碍O型血在职场发展的主要因素
升职加薪,是多少年轻人在职场打拼的目标,但是要在职场中有所发展,一方面要发挥个人的能力,另一方面还要移除不少障碍,才可以在职场中扶摇直上。
如果长时间都没办法达成这个目标,那一定是哪里出现了问题,现在我们就一起来找到这个原因,看看到底是什么阻碍了你的发展。
O型血的人同样也是大大咧咧的,他们乐观、善良易相处,在职场上总会视调节气氛为己任,并且为此费心费力,职场表现也是非常不俗,对于自己的目标也能够很坚定,这样的他们还不能升职那只能说明职场上有人暗箱操作。()
我们都知道职场是一个利益关系错综复杂的地方,总会有人利用各种人脉关系搞内幕,而戒备心很弱的O型血人无疑是最吃亏的了,无法升职也是理所当然的事情了。
阻碍A型血在职场发展的主要因素阻碍B型血在职场发展的主要因素
阻碍AB型血在职场发展的主要因素阻碍O型血在职场发展的主要因素
文章未经同意不得转载!
世上没有二片一模一样的树叶,世上也没有一模一样的性格,即使双胞胎也有差别。在形形 *** 的上班族人群中,在我们的职场氛围中,大家各自有自己的一套为人做事风格,那么,不同血型的人在职场中都有哪些特点呢?
O型血型
*快乐、容易相处、马虎
*虽然看似乐观,却也追求“有备无患”
*善良,能坦诚地接受别人,戒备心很弱
*在理想和现实之间游走
*很看重带有情感的肌肤接触
*在多人聚会时总会视调节气氛为己任,为此费心费力
*据说有许多人具有超人的记忆能力(对琐碎的细节)
*如果心情忧郁,身体也会感到疼痛
*很信任他人,一旦感觉被背叛,就会产生深深地挫败感 (血型与性格 /xx/)
*平日里很少发火,但一旦怒火爆发,就变得很恐怖
只要你留意观察,你就会发现你身边真的有这样的人存在喔!
人类ABO血型系统是由A、B、O三个等位基因控制的,并按照遗传规律进行传代,即在一对常染色体的相对位点上,A、B、O这3个等位基因均可轮换占位,因此,就有6种基因组合形式:AA、AO、BB、BO、AB、OO。这种基因组合称作遗传型。在遗传基因中,A和B显性因子,O是隐性因子,所以就出现了血型的遗传基因与血型的表现形式不一定相同的情况。比如,具有AA、AO遗传基因的人,其血型的表现形式为A型;具有BB、BO基因的人,血型表现为B型;只有具有OO基因的人,才表现为O型。据此不难从父母的血型推断出子女可能出现和不可能出现的血型。
不同血型的人是不能相互输血的,AB血型的人并不是万能受血者。AB血型人的血清中虽不含有抗A抗B抗体,但其红细胞内含A.B .抗原。如果输用其他血型血时,极易引起输血反应。所以,AB血型不能接受其他血型的血液。
认为O型血是万能血是过去科学不发达的年代的说法,但随着科学进展,这种说法已不成立。现在发现将含有免疫性抗体的O型血液输给A型或B型患者后,可使其红细胞的脆性增加,寿命缩短,严重者可以出现溶血性反应。因而,O型血不是万能供血者,输血时一定要同型相输。
血型君如何应以职场失利
人的一生都有高低起伏,没有人能够顺风顺水一辈子,而在职场中这句话的原理更是显得格外的正确。职场中不光有不可排斥的因素还有竞争,每个人在职场难免会有失利的时候,那么,当职场中失利,你都会有哪些表现呢?下面一起来看看四大血型君都是怎样表现的吧。
A型血:
A血型在职场永远都是那样地力量充沛,不管遇见什么不如意的事情,他们都不会放在心里,就算明知被为难,接到再苦再累的任务也不会埋怨,反之更加努力完成。
或许是因为他们的乐观,又或许是因为他们的单纯,并没有把每一件事情想到最坏的一面,遇到一切的一切都坦然面对,没关系啊,活着又不是为了讨好每一个人,自己充实就行。
B型血:
B血型被打入“冷宫”,绝对不会因此就善罢甘休的,心里肯定会非常生气,为什么受伤害的会是他们?Why?Why?Why?Why?Why?Why?Why?千万个想不明白!
然而,就算死,也不会让自己就这样死的不明不白,要么跟上司摊牌,要么立场对立,非要把事情搞清楚,最坏的结果就是失去这份工作,不被看好还不想留在这个地方呢。
AB型血:
AB血型不管在职场上遇到什么不公平的遭遇都不会意气用事,默默做好自己就行,因为他们明白,只有优秀的人才会被排挤,所以并不会觉得这就是委屈,最多也就是忌才。
当他们内心承受的压力实在受不了,就会找身边的好朋友倾诉倾诉,把内心的不解和郁闷都说出来,求温暖、求安慰、求治愈,事后还能像一头猛狮野兽一样勇往直前。
O型血:
或许很多人从开始坐上“冷板凳”的那一天开始,就已经做好了最坏的打算,意志力逐渐消弱,热情消减,动力消退,每天得过且过,就静静地看着别人在“刀光剑影”中拼命挣扎。
但是O血型却不会如此消极,不到了最后的一天谁都不知道事情会如何峰回路转呢?遇冷时正好是韬光养晦的好时机,等待某一个时机,冲破黑暗,必须让每一个给予冷眼的人目瞪口呆。
本文地址:http://dadaojiayuan.com/xuexing/22658.html.
声明: 我们致力于保护作者版权,注重分享,被刊用文章因无法核实真实出处,未能及时与作者取得联系,或有版权异议的,请联系管理员,我们会立即处理,本站部分文字与图片资源来自于网络,转载是出于传递更多信息之目的,若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请立即通知我们(管理员邮箱:douchuanxin@foxmail.com),情况属实,我们会第一时间予以删除,并同时向您表示歉意,谢谢!