职场得过且过

职场得过且过

面对工作，有时候不想做就不能做。职场往往讲团结。一个人的不努力会影响整个团队的效率。不要以为工作只是你自己的事。那么在十二星座中，职场混日子，拖人后腿的星座是谁呢？今天我们来分析一下。

白羊：拖拖拉拉
白羊座在工作中的热情不高，他们的消极态度也会影响周围的同事。面对工作，白羊座经常拖延。白羊座不喜欢为了工作而努力工作。当然，他们似乎不在乎自己的工作会有什么样的发展。他们的奉献精神越来越少，没有进步。

天秤：好玩
天秤座的乐趣往往会给他们的工作带来麻烦，如果天秤座能自己解决，但很多时候同事需要帮助天秤座清理残局。天秤座在工作场所的受欢迎程度不是很好，虽然天秤座有社交能力，但总是给别人带来麻烦，很长一段时间我们都不喜欢。

摩羯：不管别人
摩羯座在工作时根本不在乎别人。他们可以做任何他们想做的事，他们可以做任何他们想做的事，他们可以做任何他们想做的事。这样的摩羯座很容易冲动。摩羯座最终会发现，他们的努力可能不会得到回报。摩羯座很容易忽视某些方法和方向的错误，工作中会有更多的麻烦。

双鱼：想得简单
双鱼座不认为工作是别人的事。他们认为既然是自己的工作，就和别人无关。面对工作，双鱼座觉得很简单，不考虑别人。也许双鱼座没有想过拖累谁，但事实证明，双鱼座的一些冷漠最终影响了别人的工作。(未经许可不得转载十二星座网原创文章！)

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80后的职场通病

80后的职场通病

80后的职场通病，职场都是龙争虎斗的，在职场中第一印象是非常重要的，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，80后的职场通病教你在职场站稳脚跟，让你不再彷徨。

80后的职场通病1大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。

大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通玻…一挨批就哭哭啼啼某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不祝现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。

肖经理认为，现在的一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。

接电话大声说“喂，谁啊”

记者在交大附近一所培训中心看到，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的张老师告诉记者，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。

张老师说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。

张老师指出，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的`形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。

娇骄之气要戒除

上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。

同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心；要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走好每一步。

一进单位就想身居要职

到心理咨询中心倾诉“心病”的小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，因此他很烦恼。

小吴公司的领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。

80后的职场通病2 最易犯的“职场通病”：工作倦怠症

先来了解一下排名前十的“职场通病”，看看自己是否也沾染上了这些坏习性。据前程无忧的调查，最易犯的“职场通病”中排名第一到第十的分别是：“工作倦怠症”、“三分钟热度”、“做事没有计划性，缺乏时间管理”、“懒惰，做事不主动”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”、“上班时间做与工作无关的事情”、“对自己没要求，得过且过混日子”、“职场怨夫/妇，爱抱怨”、“万事拖延”、“占公司的小便宜”（见话题1）。也有极少数受访者表示“以上毛病均没有”，成为职场中的好楷模。

话题1：最常犯的“职场通病”

从调查中我们发现，女性比男性更易受到“工作倦怠症”的侵蚀，比男性容易对周遭的工作环境抱怨，“上班时间吃零食”的女性受访者远远多于男性受访者，“在上班时间做与工作无关的事”的女性受访者的比例也比男性受访者要略略多出一些。然而，“眼高手低”、“做事不主动”、“缺乏时间管理”的男性受访者的比例要高出女性受访者逾10个百分点。男性受访者也比女性受访者更容易“拖延工作”和“混日子”，在“上班迟到早退”和“占公司小便宜”这两项上，也是男性受访者的比例明显高于女性受访者。同时，不少女性受访者在补充选项中谈到容易“对老板的要求过高”、“做事苛求完美”。

从地域中我们也发现了一些差别。浙江省、湖北省、重庆市以及上海市的受访者患“工作倦怠症”的比例较高，江苏省、浙江省、北京市、广东省的受访者中“上班迟到早退”的比例要高于其他省市，浙江省的受访者也是各省市中自爆“在上班时间做与工作无关的事”的比例最高的，上海市的受访者在“上班时间吃零食”的比例是全国各省市中是最高的，而表示经常“占公司小便宜”的受访人群以广东省的比例为最高。

从工作年限上来看，工作1～2年的职场新手最容易患上“三分钟热度”综合症。他们在初入职场时对一切事务都抱持着新鲜感，满怀工作热情，可不久以后就会对工作中程式化标准化的内容感到厌倦，工作意愿随之下降，从而使得患上“上班时间做与工作无关的事情”、“眼高手低，老想着一步登天做大事”这两项通病的比例也是最高的。而面对陌生的工作内容和环境，加上缺乏经验，因此职场新手们“做事没有计划性，缺乏时间管理”的比例也高于平均百分数。此外，怀有“占公司小便宜”心理的受访者中，也以职场新手的比例最高。工作2～3年的受访者也许自恃有了几分资历，但升职还轮不到自己头上，因此“做事不主动”的比例高于其他受访者，“上班时间吃零食”的比例也是最高的。但随着工作年限的增长，“懒惰”、“拖延”、“三分钟热度”、“缺乏时间管理”、“上班时间做与工作无关的事”、“占公司小便宜”等这些职场通病在职场老兵的身上比例随之下降，但“工作倦怠症”却在悄无声息地蔓延，10年以上工作年限的受访者中，有六成以上的人表示对工作丧失了热情，提不起精神来。

从各企业来看，国企的受访者“眼高手低”、“得过且过混日子”的比例要大大高于其他企业的受访者，而患上“上班迟到早退”、“上班时间做与工作无关的事”、“占公司的小便宜”等这些“通病”的受访者，更是以国企的比例最高。

细数“职场通病”

职场中的种种坏习惯是一种慢性病，来袭之时无声无息，只不过觉得头脑比以前重了一点，手脚比以前慢了一点，心情比以前差了一点。然而等到病毒侵袭上身，已经难以脱身，于是我们开始用种种说辞为自己开脱：“不配合的同事”、“不可能的任务”、“苛刻的老板”、“无聊的工作”……随之而来，我们会陷入“工作越来越无趣”“人生越来越无聊”的泥潭中，愈加懒惰，愈加消极，愈加无望。通过前程无忧的本次调查，让我们明了究竟有哪些“职场通病”会影响前途，引起周遭人的不满，籍此警醒。

最会影响职业生涯的“职场通病” “工作倦怠症”犹如慢性毒药，周遭的人可能难以察觉，但它渐渐地侵蚀着我们的工作热忱和斗志，24.34%的受访者认为一旦患上这个慢性病，将会对未来的职场生涯产生最负面的影响。17.39%的受访者觉得“对自己没要求，得过且过混日子”是种很可怕的状态，长此以往，会陷入碌碌无为的泥潭。各有16.07%的受访者认为在工作中若“不懂得时间管理”或者“不从实际出发，眼高手低”职场前景将不被看好。另有各一成左右的受访者觉得“三分钟热度”以及“做事不主动”最易影响到今后的职业生涯（见话题2）。男性受访者进一步补充“怕适应新环境”、“过于追求完美”这些个性上的弱点通常也很容易影响到将来的发展，女性受访者则更担心“不懂得变通”、“无法处理好和上司的关系”这些人际关系上的问题。工作年限在3年以下的受访者更会犯“眼高手低”的毛病，工作年限在5年以上的受访者患“工作倦怠症”的比例直线上升，但在“时间管理”问题上相对比较得心应手，也不太会心血来潮地对工作产生“三分钟热度”。工作年限在3～5年的受访者对工作倦怠的比例最低，仅为2成，大多斗志满满态度主动，但缺乏一些做事情的方式和技巧，他们最困惑于如何进行正确有效的时间管理，让自己的工作日程更有计划和效率。

在职场有一种形式叫“走过场”，对此有啥看法？

得过且过，混日子。在机关工作久了就是这样，过去很多没有能力水平的干部当了领导。怎么办？那些有能力的人，干的越好矛盾就越多，得不到领导的理解，反不如混。

走过场是戏剧中的一种表现形式，主要表现时间空间的变化，及时衔接下面的戏剧情节。

工作中的走过场，也是时常出现的怪现象，实际就是形式主义，用会议传达会议，用文件传达文件，调查研究走马观花，发填表格应付上级等等就是走过场，就是形式主义，官僚主义的表象。实质上就是渎职不作为的腐败行为。

天下之事分三种：不可能成，躺在床上，上不了路，积极靠“走过场”来调动，光思考不做，万事不可能成！

可能成，知天命，尽人事，独立独行是下策。哪种 游戏 都有规则，只有在规则下，才能成事，合作是大前提，大多数人否定，那就违反规则。

你的自我评价是分母，分母越大，分数值最小。

可能成和不可能成：钢琴不容第三只手，任何事再做之前，学会预计风险，承担风险责任，准备好了在做。

“走过场”，就是“书不尽言，言不尽意”，动静应时，其道光明！

走过场也要分情况。如果原本就是要做的事，因为有官员来，或者正好赶上什么活动，抓紧完成，看起来是一种形式，如果能在后期完成质量监督，实质上还是造福百姓，这也不为过。就怕所有从形式到实质都浮于表面，不但无益反倒可能有害，或者未做调查研究随意浪费人力物力财力，就应坚决抵制和打击。

实质就是对必须要经过的必要程序的一种亵渎！也同时揭露了有些事情在经过必要的程序审核和办理过程中存在敷衍了事，不负责任，只是有文字记载的程序过程而已，名不副实，有很多瑕疵和漏洞，传到民间就成了“走过场！”

意思就是上级领导关注群众身体 健康 ，下级领导不重视群众身体 健康 。下级欺骗上级的事常有，上级领导总有办法，群众可以不操这份心。

得过且过是什么意思 人们现在多用来形容什么样的人

得过且过的意思就是过一天算一天，从来不做打算，从来都不未雨绸缪。

人们现在多用来形容那种思想上没有大志向，然后没有什么规划的人，没有理想，没有报负。当一天和尚撞一天钟，每天就这样一天一天的过下去。从来都不给自己制定什么计划，或者说让自己更加的拼搏，让自己以后的生活会过得更好。

就是说这种人已经完全的麻木了，对生活已经没有那种激情了，也没有那种动力了。就喜欢天天的在原地打转转。