痛经假怎请?大夫开证明每月休一天有效期半年

日前，省法制办公布的《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法（送审稿）》规定，经医疗机构证明患有重度痛经而不能工作的女职工，可享用1天带薪的“痛经假”。送审稿还明确了女职工在孕期、产期、哺乳期、更年期等的保护。

送审稿规定，长时间不能离开劳动岗位的女职工在月经期间，用人单位应当为其安排适当的休息时间；经医疗机构证明（半年有效）患有重度痛经而不能工作的女职工，用人单位应当在其经期给予1天的带薪休息。

另外，送审稿还明确，用人单位应当根据女职工的需要，创造条件建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，每月可以向女职工发放必要的卫生用品或者劳动保护卫生费，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

除了“痛经假”，女职工还可享受“哺乳假”，女职工可根据实际需求申请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间，用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的75%发给工资。同时，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

处于更年期的女职工也有福利。送审稿规定，用人单位对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症，且不适应原劳动岗位的女职工，应当适当减轻其劳动量，或者经本人同意，安排其他合适的岗位。

送审稿还明确，在工作场所，用人单位有责任预防和制止针对女职工进行的性骚扰行为。有条件的用人单位可以在劳动场所设置必要的预防性骚扰的设施。女职工在工作场所遭遇性骚扰行为向单位反映或投诉，用人单位应当作出相应处理以保护女职工。

痛经可以开假条吗？可以请多少天？

痛经假当然不应该全国推广，这都是一些女权主义，搞出来的奇葩事情。女权已经到了无处不存在的地步。各种各样针对女性的特殊假期层出不穷。一方面女权们要求自己享受各方面的权利和待遇，另一方面要又要求自己在工作学习中享受与男性完全平等的地位。这是不合理的，因为任何人的权利都是要靠自己的努力去争取的，女性既要占便宜，还要享受权利，这不是互相矛盾的事情吗？
如果全国都推广“痛经假”，虽然很多真痛经严重的女员工会因此获益，但是也难免会出现一些浑水摸鱼、并不是真痛经或者轻微痛经却拿痛经为理由请假的人，这些人的数量该不会少。只要这种人多了，用人单位就会认为大多数因为痛经而申请休假的人都是在编造理由请假。因而在雇佣女员工时会更加谨慎和有偏见。
因此不应该全国推广这个痛经假，而是应该号召和提倡企业人性化管理，多一些人文关怀。另外，不用再去动什么痛经假的心思了，先把现有的双休和法定节假日落实了，就已经很不错了，现在很多公司的双休日和法定假日都不一定得到保障，更有益于减少女性职场不公平待遇。

痛经能请多久的假？

你好亲，痛经确实非常痛苦，如果女员工因为痛经难忍需要在工作期间向公司请假的话，公司是理应准许该女员工带薪休假休息的，这是公司人性化管理的体现，只有公司把员工当人看，给与良好的待遇和人文关怀，员工才会热爱公司并为公司努力奋斗。要说痛经假真的需要全国推广吗，我问了问我身边的女同事。她是这样说的：“没必要，不需要。如果我真的痛经到无法工作我会请假，单位也会给批假。但这种单方面给女性增加假期，并不是保护，反而可能成为我们女性的就业阻碍。”
舆论对此展开言论。网民说，“痛经假一旦实行，对女性就业竞争力的摧毁性作用更甚于产假。产假是可预期的。产假的频率一生最多两次。而管理者对员工最害怕的是什么？无法预期的、高频次的请假。如果痛经假实行，假设我的一个女下属有痛经。那意味着，我无法将任何需要持续跟进的工作项目交给她负责。因为我根本不知道她具体哪天会请假。强行推广痛经假等给女性的照顾福利，看似是给女性的福利，却不知最终会使得女性在职场中的歧视会因为这个痛经假加剧，适得其反。因此，我觉得不应该法定化强制推广这个痛经假，而是应该号召和提倡企业人性化管理，多一些人文关怀。”
对此百姓们说出自己的心声。民众说，“大部分女性都会遭受不同程度的痛经，而程度严重的痛经确实是会影响到正常工作的。因为这并不是人人都能感受到的疼痛，所以很多人在面对女性痛经时都会表示不解，对他们认为“表现夸张”的女性更是冷嘲热讽，认为这个女生过于娇气，事实上这只是共情能力不足与同理心不够造成的结果。亲希望我的回答对你有帮助哦，祝你生活愉快。

痛经可以申请病假吗？

辽宁明年三月起实施痛经假，痛经假应该全国推广。对于女性来说，在自己的生理上肯定是会有一定的特殊性。而且女性一旦痛经的时候，整个人是相当的难受。特别是刚开始的时候，痛经的过程往往就是在折磨一个人的身体。若是女性痛经的时候，依然还坚持工作，完全就是一种煎熬。

一、痛经假，值得提倡

痛经假，值得提倡。如果女性在特殊的时期，能够给予一定的假期，对于女性的生活，是有着很大的帮助。而且对于用人单位，如果想要提高工作质量，对于女性的身体，要格外的重视。女性提倡痛经假，往往会塑造更好的社会观念。

二、女性的身体，值得被保护

女性的身体，值得被保护。其实女性就应该被这个社会温柔对待，真正痛经的女性来说，是没有任何的心思和体力去工作。对于这样的后果，往往都是需要女性自己去接受的。本身女性的体力就不如男性，如果需要好的状态，就需要保护好自己的身体。

三、痛经的女性，其实需要煎熬

痛经的女性，其实需要煎熬。本身这样的辛苦，只有女生能够体验到，也能够谅解。但是在工作的时候，如果女性在工作当中因为这样的事情而导致失误，其实是非常的正常。所以，痛经的女性，一定要懂得如何照顾自己的身体。

痛经假，往往就是体谅女生是不容易。本身女性痛经的时候，就犹如正常人肚子痛一样。肚子痛肯定是相当的难受，所以，对于痛经的女性来说，若是在这个期间还需要工作，是需要很大的毅力去支撑的。所以，体谅女人的不容易，其实就是尊重女性。能够给予女性痛经假，就是给予女性的一种福利。

痛经可以请病假吗？

痛经假可以在全国推广，并配备其它相关福利。
出现严重痛经影响工作的，万不得已，女职工仍会请假。如果有“痛经假”，女职工的利益可以得到保护。
但对于症状不严重的，由于个人隐私原因、获取医疗证明手续繁琐、假期后工作量加大、就业竞争压力等原因，大部分女职工也不会行使这个权利。因此，对于这部分女职工而言 ，“痛经假”看起来很美丽，实际可能只是一纸空文。
政策的推行需要由政府进行监管和落实，空有政策和规定并没有办法为女性职工谋取到真正的福利，反而还会使得用人市场更加歧视“多修一天假”的“痛经”女性，让本就在职场上备受“争议”的女性更加步履维艰。
政府在为女性谋福利的同时，也应该考虑在这个时代企业间的竞争、职工之间的竞争是极其激烈的。因此，痛经假政策的实行必须辅助其他的政策一起实施，才能该措施确保在全国顺利进行推广，真正地为女性谋取福利。
例如，给遵守规定、实施痛经假的企业和用人单位一定的政策性补贴和福利，或予以表扬等。

如何去扩大女性的职场生存空间，真正地为职场女性谋取福利，出台“惠民”政策仅仅是第一步，还要合理考虑如何保障政策的推行，通过哪些具体的实施措施来落实。除此之外，最重要的是听取职场员工以及企业和用人单位的意见反馈，提高政策的科学性、合理性，打造职场女性、职场男性、企业及用人单位的多赢局面。

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