女职工产检算什么假

女职工产检算什么假

产检假从名字上来分析是为怀孕女职员进行产检的假期。根据我国《女职工劳动保护特别规定》中第6条第3款的明确说明。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

但我国不少企业并未设置产检假，或者产检假按照病假等处理，这严重侵犯了怀孕女职员的合法权益。

为了保障怀孕女职员的合法权益，确保怀孕女职员安心进行产检，产检假应该在实际操作中给予落实。

产检请假属于什么假

怀孕产检请假不算事假也不算病假。

《女职工劳动保护特别规定》：

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

怀孕后公司不可以单方辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

产检假全攻略】新妈妈们必看！

产检假是每个准妈妈都需要了解的重要政策。本文将为大家详细介绍产检假的政策细节、福利待遇和法律支持，帮助新妈妈们保障自己的权益。
?政策速览
从怀孕开始到第6个月，每月享有一次产检假；第7-8个月，每月两次产检假；最后一个月，每周都有产检假哦！特殊情况除外。产前检查，按正常出勤算时间哦！
?怀孕假期福利
1-6个月：1天假期，用于确认妊娠、申请生育指标和生产培训；6-7个月：每月1天假期；8个月：2天假期；9个月以上：4天假期，其中2天已包含在预产假中。
?法律支持
根据《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条，怀孕期间的女职工在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。同时，单位不得安排孕妈们从事高强度或孕期禁忌的劳动，还要确保有足够的休息时间哦！
?了解更多
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?保障自己的权益
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