中年成为危机的原因(为什么会产生中年危机？)

中年成为危机的原因

每个年龄段都有着各自的烦恼，很多人对于自己当下所处的年龄，都会有着自己的困惑、不解、厌倦、烦恼等等一些，相对来说，是比较负面的情绪。那么当人们到了中年这一年龄段的时候，也有着自己的“郁闷”，那么中年成为一个危机的原因，到底是什么呢?

当我们人到中年的时候，是很容易出现一些问题的，常常也就是因为这些问题，才使得我们到了中年这一时期的时候，就成为了人生危机的原因。那么中年成为危机的原因具有有哪些呢?接下来给大家列举一些，比较典型的内容，首先第一个，经过青壮年这一时期，到了中年时期，我们的体力、我们的精力都在有所下滑，有着不如当年勇的意味，难免有些心灰意冷的意思，也就是出现了力不从心的时候;第二，到了这个时期，不由自主的，我们来自于家庭、来自于工作岗位的压力跟责任，也都上升到了一个新的台阶;第三，工作时期不如意;第四，自己的孩子此时也正想独立;第五，担心自己的老年生活;第六，上有老人需要自己照顾。

以上文章的文字介绍，是给我们大家都说明了，人到了四五岁左右的时候，也就是我们说的中年时期 ，我们到了中年时期，却成为了危机的主要原因，到底是什么的一些相关内容的介绍。那么大家对于中年危机，应该各自有着各自的理解。以上内容帮大家解读一下中年危机。

为什么会产生中年危机？

中年危机在30岁以后最为常见，大多数人到了30岁以后，在职场上没有立足之地，稳步上升，就会感到最危险。
曾任某互联网公司技术总监的张明也因为焦虑找到襄阳职业咨询，询问自己是否应该转型，与咨询师深入沟通后，表示自己袒露了内心深处的苦恼，"我现在已经30多岁了，自从当上我们项目部负责人后，每天做得最多的就是协调安排，我觉得任何人都可以取代我现在的工作。"
对于他来说，在今年的管理岗位上，他慢慢的跟一行人打交道，写代码的时间少了，而且从他工作到现在10年看到的计算机语言的发展都是反反复复的，一千个自己的技术都生疏了，但是现在那个岗位又出了意外，那他真的不知道该怎么办了。
这样的担心并不是多余的，之前网上频繁的裁员，比如戴尔、京东等，很多裁员都是一些年龄老化、学习能力不如从前，但35岁以上拿着高薪的中层管理者。随着年龄的增...长，生活的压力越来越大，有无数年轻的、有想法的、便宜的年轻人可以用，怎么可能没有危机呢？公司原因，如果在一个小的创业公司可能无法为你提供系统的培训和全面的福利。职业规划更要靠自己，你....有买房的计划，而公司不交公积金等等。其他与你的性格特征不相符的，你知道，外向型的组织，大家都很开...心，而你比较内向，你喜欢做自己喜欢的事情，当你完成后，你可能觉得自己不适合。说到这里，你遇到问题时不一定要换公司，但要看内部工作调动的机会。你要衡量是留是走，是选择转业、转行还是转公司。

为什么35岁成了中年危机？

35岁正是上有老下有下的年纪，很多互联网大厂都将35岁的人裁员、很多人失业找不到工作，如果能够放开公考的门槛，这些人就可以通过公考找到工作，彻底改变中年危机的命运。
不能否认，这两年受到疫情影响导致失业率高，很多公司一夜之间倒闭，很多人被裁员，没有了收入来源，大家逐渐的意识到要找一份稳定的工作，所以很多毕业的大学生或者符合年龄的职场人，纷纷涌入公考大军中，但是公考就能解决当下的困难吗？
1、考公能解决中年危机吗
如果你身边有公务员就很清楚，如今的公务员工作跟十年前根本不一样，十年前的公务员可能是“一张报纸一杯茶水”轻松地过完一天，然而现在的基层公务员，工作环境偏远，工资低，经常加班加点，连续一个月没有休假是常事。
国家很多政策的实施都是在基层，需要真扎实干而且不定期地迎接检查，有些地方还需要经常出差，单位只能报销基本的住宿和交通，吃的稍微好一点都要自己掏腰包付钱。
同时想要从基层公务员中脱颖而出被提拔，不仅仅要干得好，还要有一定的人脉背景，否则工作做得再多，也不会被提拔的机会。
前段时间，就有基层公务员公开出面道歉，说自己不应该利用下班的时间跑网约车。这个人是某乡镇基层公务员，离异带着孩子，每月有房贷要还，自己3000多的工资根本不够花，于是只能利用下班时间跑网约车赚外快，结果被交通部门查到违规，最终不光要出面道歉还要接受纪律处分。
由此可以看出，公务员虽然是铁饭碗但是并不能解决你的中年危机，面对生活的压力以及工作上的不如意，简单的考入体制内并不能解决这些实实在在的问题。
2、临近35岁还有必要考公务员吗
30多岁继续考公务员其实并没有优势可言，毕竟现在的公考并不简单，而且与你竞争的都是20几岁新毕业的大学生，无论是精力和学习能力上都有很大差距，而且这个年龄并不能够完全脱产学习，还有家庭要照顾，想要考公就需要付出更多努力。
另外，进入体制内不仅仅是做一份工作，更多的是对地方百姓的负责，还记得去年郑州的那场暴雨吗？
一场暴雨在顷刻间，让整个城市陷入被淹的危险，据统计近1400多万人受灾，经济损失1200多亿元，因灾死亡失踪398人。
然后让人气愤的是，在暴雨之前，河南省的省委就已经明确要求全省高度重视，但是郑州的主要负责人并没有引起重视，更没有事前准备，而制作的应急方案也是手忙脚乱，随后更有受灾人事瞒报漏报的情况。
在整个应急系统中的36个公务员中，只有一个人是水利专业，还是中专学历，多方的因素造成了不可挽回的损失，所以不要以为进入体制就是铁饭碗，可以停止成长，在这里也需要具有专业知识，不断学习去应对随时可能出现的突变。
3、拥有终身学习的能力才是立足根本
无论是初入职场还是在30多岁中年的时候，都要保持终身学习的能力，就像面对疫情的突变，很多人被打倒一蹶不振，也有人在变化中不断学习提升能力，即使居家也在创造价值。
我们的年龄并不是职业的绊脚石，而是宝贵的职业经验，这个年龄你对问题的看法更全面，考虑的问题更综合，也更有耐心和韧性。
与其跟年轻人竞争基层公务员的岗位从头开始，不妨从自身优势出发，重新给自己评估找到更适合自己的行业，用经验作为背书开始，
在35岁减少抱怨和负面情绪，更多的认清当下状态，分析自己的优势，坚持下去，才能够真正的突破找到适合自己的职场之路。

为什么35岁就被称为“中年危机”呢？

因为35岁对于一个职场人，在年龄上就是人生的分水岭，在工作上以后大致的定位，也差不多就在35岁定型，所以说35岁是一个砍。你想想看，国家公务员考试，也将年龄的上限设定为35岁，难道不是这么个意思吗？一般来说，35岁不仅在生活中，是处于上有老下有小的家庭状况，工作上要么节节高升，要么一眼看到头的固定模式。
35岁的人和那些二十几岁的人来说，已经失去了保鲜期。有些人已经在职场中混成了老油条，不求有过，也不求上进。和二十几岁的人来比，缺乏了冲劲。做什么事情，都会再三考虑。对于一些公司，每逢毕业季都会招录一些应届生，不断给公司吸取新鲜血液，对于三几岁的中年人来说，这其实也像有点“把旧桃换新符”的感觉。
年龄上、精力上不再占有优势，唯有多年职场的资历，如果这时候不是上升一个点。那么随着职场上的新人不断加入，要想以后再有什么突破，那也是相当困难的。年轻人的冲劲，和已经混入职场多年的中年人，前者可能会更拼命一些。因为他们没有家庭的负担。但是上有老、下有小的中年人，在工作的时候，比如加班，就不能像年轻人那么义无反顾。如果说在35岁以前，工作上没有什么大的进展，以后更是不大可能了。
人的精力总是有限的，35岁就是一个坎，跨过去了，职场上就会上升一层，如果没有，其实就像不进则退一般，早晚会被落下。职场中最好的奋斗光景，正是人精力充沛的时候。如果在这段黄金时间都没有所提升，等到身上的负担比比皆是的时候，更是犹如泰山压顶，无法有大的腾飞。

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