批评是一件粗俗的事情

批评是一件粗俗的事情

一般说来，粗俗是可以避免的，因为有魅力的人知道不讲批评的话所起到的指正效果，比讲批评的话效果还要好。外交的含义是避免冒犯别人或伤害别人的感情。如果你的头脑有魅力，那么就会有十几种避免引起不愉快的方法。当出现问题的时候，有些男人喜欢用激烈的言辞批评妻子和雇员。这不是魅力。那些经常责备职员或助手的商人，他的水平还不如影响力不如他的商人。不管是打还是骂，粗暴的方式是可以看得见的。当手下的人办了蠢事或办错事的时候，我们经常看到思想浅薄的男人冲着他的手下大吼大叫，不停地骂人。好像发一阵脾气就可以让愚蠢的脑子开窍，好像大声吼一吼就能让无能的人变成能人一样。虽说为了惩罚雇员，但破口大骂却只能让他的心里笼罩着一层阴影。

有些男人不敢在商店或办公室提高嗓门说话，可是回到家里，他们就成了名副其实的火枪。他们看到什么东西不顺眼，总要对犯错误的人大发雷霆。那是胆小鬼的做法，他们缺乏魅力。妻子们都不喜欢听到丈夫责备别人，包括佣人和职员。但是，她自己却常常是丈夫的出气筒。如果丈夫不改掉这个坏毛病，那么家妻子就会失去吸引力。

如果丈夫当着雇员或佣人的面，批评妻子或表示对妻子不满意，这就说明他的水平很低。在有其他人或客人在场的情况下，如果为了一点点小事，他也要拿她出气，那么他就更加卑鄙了。他根本不具备绅士的素质。个人魅力法则非常简单，可以这样表述：

在更正他人的错误或愚蠢行为的时候，有魅力的男人或女人从不责备别人，也不用伤害感睛的言辞批评別人。

所有的责备都是头脑水平低的外在表现。责备对人的攻击性比批评还要强。虽然表面上是在责备某个可怜虫，但从空洞的头脑中发射出的这一连串话语，只不过相当于放空炮，绝对打不到任何目标。

如何合理应对批评和指责？

如果别人对你的批评和指责是正确的，那么你就应该虚心的接受别人的教育，也许别人是真的为你好。

比如说老师或者家长对犯了错误的你进行批评教育，难道他们还能害了你吗，这个时候你就要虚心接受批评，并不能跟他们闹不愉快。

要不然的话会显得你这个孩子很没有素质，不仅侮辱了你的父母，更侮辱了你自己的身份。

然后就是在公司的时候应对老板或者主管部门的批评指责的时候，如果你确实犯错了，那么批评你就要听，而且一定要改正，因为谁都是要挣钱养家的，你挣钱就要服人管。

如果他们批评的不合理或者是徇私舞弊，你也不要当场发飙，可以事后在没人的时候跟他们讲清楚这其中的缘由。

实在不行你就要么辞职要么忍气吞声，因为现在的职场黑暗的地方还是很多的，普通人是没办法去改变什么的，只能去适应了。

批评是家庭教育中常用的一种手段，批评孩子时应注意哪些问题？

家庭教育中最常见的方法是对话，父母应该引导孩子畅所欲言，然后把高于他的意见作为礼物还给孩子。在家庭教育当中，父母一定要以身作则，这样才能够正确的引导孩子做出正确的选择和事情，而且当孩子犯错误的时候，不要进行打骂，一定要讲道理，冷静的和他们沟通，这样才能够让他们真正的理解，这样的做法是错误的。

给孩子改正的机会

所以爸爸妈妈要给孩子改正的机会，要认可孩子的改变，只有这样才能够让自己的孩子变得更好一些，只有这样才能让孩子变得更优秀一些。所以说爸爸妈妈一定要懂得不要总是翻旧账，因为翻旧账的教育方式对于孩子而言是非常不利的，对于亲子关系而言也特别的不利，这样的教育方式会让小孩子觉得这件事情永远都过不去。

不要总是翻旧账

爸爸妈妈在批评孩子的时候应该记住，如果孩子犯错误了的话，那就给孩子做出相应的批评，但是这种批评只能建立在这件事情之上。除了这件事情以外爸爸妈妈就不要批评孩子了，而且以外的批评对于孩子而言只是一次又一次的让孩子烦恼，而且在这个过程当中小孩子和爸爸妈妈之间的关系也会变得越来越僵，所以说爸爸妈妈一定要把握好教育孩子的度。

爸爸妈妈在教育孩子的时候一定要掌握正确的方式，只有这样才能让自己的孩子变得更好一些。千万不要总是翻旧账，因为翻旧账是一种非常明显的错误，并且在这样的情况下小孩子不仅不会改变自己的错误，相反还会和爸爸妈妈之间的关系越来越僵，久而久之就没办法和爸爸妈妈好好相处了，而爸爸妈妈也就没有办法好好教育孩子了。

批评的艺术是什么？

批评也是一种艺术，是改善管理的重要手段。GOPLA在管理心理实践的过程中发现，许多组织死气沉沉，机制僵化，人们缺乏积极性创造性，都是批评不当的结果。 一、确认批评的原则和目的做任何事情都需要原则和目的，批评也不例外。很多人把批评仅仅简单地理解为工作以外的事情，而不是当作完整的一件事，这往往造成混乱和迷失，引起批评无效或不良后果。 如果仅仅是不满情绪的发泄，那可以免了。因为你不能通过批评得到什么，反而会不利于将来工作的开展。在批评手下的时候，一定要明白，下属本来就是不如你。他们可能在某些方面比你出色，但从整体来说，还是比不上你，比如资源和经验不足等。要分析批评的目的是什么，你要通过批评对将来造成什么样的影响。 二、批评实施的步骤在批评中，首先要肯定他所做的事情中的好的部分。你要把它看作他以后工作的积极性和动力。锐气磨掉只能让他不敢承担责任，不敢挑战自我，主动突破。其次，明确、直接和客观地指出他的不足或错误。并说明这种不足和错误对组织和他个人都将承受什么。但是也要说明，不足是可以弥补，错误是能够改正的。给他指出方向，但仅仅是方向。不要具体告诉他应该怎么做。这样，他才不会依赖性强。不敢自己思考。或仅仅是你的思想的操作工具。然后，要注重人的培养。成长性是个人在组织中追求的一个目标。教他并且让他成长，能够得到对他的最大激励。这种境界的提高，往往能够消除他受到批评以后的不良情绪，反而让他动力更足。 三、可以体现艺术的方面在批评中，一般来说，可以从以下几个方面体现批评的艺术：1、语言2、时间3、方式4、规划性 步骤5、客观性6、到位 四、风险规避以及不良影响消除任何批评都会造成不良情绪。负强化的作用就是纠偏。 五、批评结果或效应评估批评就是为了改变。这种改变是什么，是否异化，就需要跟踪评估 六、其他注意事项系统性。不要将批评与环境割裂，与形势发展割裂。 批评其实是心战的重要手段之一。是用以精神控制的有效措施。不要错过任何洗脑的机会，这才是真正管理的成功。

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