做完人流一周检查有残留物吃药流血块

对于非编制和有编制老师之间的区别，我应该比较有发言权。因为我所在的学校2007年开始实行人事代理制度，也就是，硕士（含硕士）以下的人员进入学校，实行人事代理制度，没有编制，博士或者副高以上职称进入学校，可直接获得编制。到现在已经过去了13年了，在这13年当中我们人事代理总共现招聘人员达到了700多人，其中部分人通过读博士或者拿到副高以上职称可以获得编制，目前还有500多人没有获得编制。目前从他们的发展来看，跟有编制的人相比主要有如下一些特点。

目前我们学校做的还算是比较好的，目前在编和非在编的老师总体收入上基本持平，也就是说相当职级的基本收入是持平的，同工同酬。但是他们的薪金结构是不太一样的，比如说公积金，人事代理公积金每个月就比在职有编制的公积金每个月少很多。虽然那些拿到手里面的钱都是差不多的，但是人事代理的人员国家补贴这一块相对是比较少的；再次就是子女统筹，因为我们学校是市属高校，所以子女医疗是按照武汉市公务员的标准，按照80%直接报销，但是人事代理制度就不能享受这样一个标准，只能能通过自己购买医疗保险实施保障。

这是一个最大的问题，也是目前困扰我们学校最大的一个问题。因为根据武汉市的人事组织管理规定，人事代理制度是不能进行到初级岗位聘竞聘的。也就是说虽然这些人事代理制度的人进来的时候有硕士学位，他们可以在学校从事辅导员和行政管理工，但是由于他们没有获得编制，所以即使他们获得了科级，学校任命他们为科级干部，但是武汉市组织部是不认可他们的这种科级的。所以这一些人是不可以竞聘学校的副处级领导岗位，这也是目前最大的一个问题。现在有编制的人越来越少，剩下的年轻人大部分都是没有编制的，特别是行政人员，那么如何解决这个问题，目前是学校最头疼的一个问题。因为他们没有资格竞聘副处级领导岗位，那么他们的将来的发展就受到很大的限制，而目前学校行政管理人员又不能够凭职称，所以他们是职称职务两条腿都废了，所以这是大大的打击了他们的积极性。

目前我所了解的最大的不同，就这是两个方面了。但是这两个方面已经是致命的了，第1个方面薪酬结构使得他们在实际的收益方面是降低了，各种待遇也是与在编制的人之间是不一样的。第2个则是个人的职业发展，这是对他们巨大的打击，如果他们，特别是在行政岗位的既不能评职称，又不能上领导岗位，对于他们来讲，这人生几乎就是无望的。要知道2007年进来的人硕士毕业最少25岁，那么现在过去13年，已经38岁将近40岁了，那么这些人仍然还是一般工作人员（最多是科级），这是很难受的！

非编和编制教师待遇有什么不同？从表面上来看，非编教师就是学校里的代课老师，也叫临聘老师，和学校签订的是暂时性聘用合同，依据需要，学校有权随时终止临聘合同；编制教师是正式的国家公职人员，人事关系属于省教育厅直管（目前有县管校聘说法），学校是无权解聘教师的，只能调整岗位、另作安排！但是，两者实质上的差别更大，笔者从三个方面来谈：

首先、在经济收入上，非编教师和编制教师不能相提并论，两者差距巨大。一般来说，编制教师入编既享受正式教师工资待遇，完全国家财政性拨款，尤其基本工资那一块，属于省级财政直管，一般人都动不了你的工资，即便是初级教师，每个月的基本工资加上绩效工资也有接近4000元，如果再算上年终绩效奖励，月均工资可以达到小5000元；而非编教师呢？月薪来自于所在学校的自筹自支，学校又不是盈利单位，哪来的自筹自支？还不是一方面向政府伸手化缘，一方面“坑蒙拐骗”编制教师的奖励性绩效工资！笔者现在所在学校，目前就是这么干的，把编制教师的奖励性绩效工资拿出一部分来，作为临聘教师的工资；临聘非编教师工资也就非常有限了，当地政府补贴多点的学校差不多能给个月薪3000露头，当地政府补贴少的，也就2000多点！

其次、在社会地位上，非编教师和编制教师也不可同日而语。在传统意义上，人们心目中的教师就是指的正式编制教师，教师的诸多荣光和风采也是集于编制教师一身，例如公共事业单位“铁饭碗”，再如“阳光下最光辉的职业”，还有教师节为教师“亮灯”等等，事实上都是针对编制教师来说的；而非编教师呢？不但得不到社会大众的认可，而且这一系列社会福利也基本与他们无缘，并且还要饱受人们的质疑与诟病，甚至没有正式身份的教师，就连找个对象都变得非常困难！非编教师在学校里，做的工作一点儿也不比编制教师少，而且还要谨小慎微，稍微一点点差错，学校都有权利直接将之无情解聘，可以说毫无保障可言，就连法律上也没有非编教师的一席之地，我国任何一步法律上都找不到对于非编教师的保护，因为没有入编，所以你的教师身份没有得到国家认可！

再者、非编教师和编制教师差距悬殊，这也是很多非编教师无论如何也要想方设法弄到编制的根本原因。非编教师成为编制教师的主要渠道有四个：①最主要的途径，当然是招教考试了。每年各地差不多都有两次招教考试，通过笔试和面试的非编教师可以顺理成章地成为编制教师；不同地区，入编难度不同，东部较发达地区考编很难，丝毫不亚于考公务员，中西部地区相对要轻松很多。②人才引进计划。不少地方政府为了发展本地教育事业、补充师资不足，每逢大学毕业季，都会进行校招，对于有真才实学的毕业生通过人才引进计划，直接给教师资格和编制，当然学历要求一般也比较高，起码是硕士研究生起点。③西部基层服务项目，具体包括“三支一扶”计划、农村教师特岗计划、和志愿服务西部计划。参与进来的非编教师服务一定年限以后，也是很容易得到编制教师身份的。④公费师范生政策。这是国家中央财政专门为中小学培养的教师，他们享受特殊的“两免一补”优惠，并且顺利毕业后，包分配，教师资格和编制都是现成的，根本无需个人操心！

综上所述，笔者认为，非编教师和编制教师差距巨大。因为编制教师有着编制教师的权利与义务，而非编教师也有着非编教师的自由和任性；所谓“没有规矩不成方圆”，“天上不会掉馅饼”，世上也没有“免费的午餐”，付出总是和收益成正比，编制其实也如“围城”，就看你如何抉择了！

你好根据你说的这个情况可能是人流后子宫内膜没有完全恢复导致的局部有慢性出血等这个问题不大的不用担心。根据你说的这个情况你可以在观察几天看看应该就会好的但是期间一定要注意局部清洗保持局部卫生禁止性生活等如果在观察一周还是没有彻底干净那么就去医院做一个检查看看你也可以口服已稀雌酚片促进子宫内膜的恢复但是服药之前最好是咨询当地医生或者是检查后排除其他疾病等情况才可以服用药物治疗，注意休息避免劳累和紧张等希望我的回答能给你带来帮助

人流对女性健康而言非常不利，为了减少人流带来的伤害，在术后女性要积极做好个人护理，并且还要到医院进行复查，以了解子宫的恢复情况，但是，人流后复查有血块怎么办？

人流后复查有血块，说明女性宫腔内还存在残留物，这种情况下女性可以通过药物治疗，来将体内残留的组织排出。通过药物还无法将残留物排出的话，就要进行清宫手术来将残留物排出。

人流后女性会出现 *** 流血的情况，这种情况一般是正常的，不过流血持续时间通常在两周左右，且流血量不会超过平常的月经量，如果流血时间长且流血量大的话，就可能是流产不完全、宫腔内有残留组织引起的，也有可能是术后感染造成的，女性要及时去医院检查，并尽早治疗，以免影响身体恢复。

人流不可避免的对女性身体造成危害，因此女性如果还没有生育打算的话，在同房时就要做好避孕措施，避免意外怀孕。另外，人流后一个月内不宜进行性生活，因为女性的子宫内膜受到了一定损伤，人流后子宫内膜需要时间恢复，太早进行性生活不仅影响子宫内膜恢复，也容易引发感染。