拖欠工资最快最直接的解决电话

对于打工人来说最期待的就是发工资的时间，工资就是自己努力工作的一种回报，但是有很多老板就会拖欠工资，特别是一些农民工的，老板会找各种各样的理由和借口去拖欠工资。这个时候一定不要放任他们这样的做法，一定要学会去维护自己的权益，有时候打电话是比较有用的，今天就跟着小编一起看看打什么电话最有用吧。

拖欠工资最快最直接的解决电话

有很多年龄比较大的农民工会遇到拖欠工资的情况，但更多的时候他们都不知道该怎么办，而拖欠工资最快最直接的解决电话就是12333，这个是全国人力资源社会保障服务热线，同时这里面也包含了劳动监察等服务，12333这个电话基本是24小时服务的，所以说当遇到拖欠工资的情况时，是可以拨打这个电话进行求助的，大家可以根据电话中的提示更加有效率的解决自己所遇到的问题。如果电话中不好沟通的话，可当地的劳动监察局，面对面的说出问题可能才会更有效果的解决。

拖欠工资需要哪些证据

劳动者在遇到拖欠工资的情况需要维权的时候也是要提供一定的证明的，这个是要证明你们之间存在劳动关系，再就是要有用人单位拖欠工资的证据，这样劳动者再去投诉的时候才有用，劳动部门也能够很快的解决问题。

拖欠工资不用坐牢吗

拖欠工资是属于劳动争议，一般情况下是不用坐牢的，它是劳动纠纷，而不是刑事案件，所以坐牢的可能性比较小。再就是用人单位如果拖欠的是大额度的工资并且拒绝支付的话，该用人单位的主要负责人是要承担刑事责任的，严重的可能要坐牢。

老板拖欠工资打什么电话可以解决

老板拖欠工资，可以打12333投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。老板拖欠工资属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理；人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

公司拖欠工资打什么电话解决

付出了劳动就该获得工资，拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由 劳动监察大队 责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以 申请劳动仲裁 。对 劳动仲裁裁决 拒不执行的，可以 申请法院强制执行 。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《 劳动合同法 》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四） 解除或者终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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