延迟退休年龄最新消息

随着国内老龄化加剧，早在2021年就已经明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，而根据2022年延迟退休最新消息官宣，将会采用渐进式退休，女性每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，到2045年统一65岁退休，并且在山东、江苏等地已经开始试行，虽然已经确定要延迟退休，但这件事也算有利有弊。

2020延迟退休最新消息

在2021年就已经确定更要实施延迟退休，当时就推出两种延迟退休方式，一种是直接将男女退休年龄都定在60岁，另一种是渐进性，女性每3年延迟1岁，男性每6年延迟1岁，到2045年统一65岁退休，而2022年延迟退休最新消息官宣，已经有部分地区开始试行渐进性退休了，例如山东、江苏等地。

对于延迟退休，自然是有利有弊的，最大的弊端就是，65岁已经年龄非常大了，甚至不少人60岁都已经做不动了，结果还没有退休，就得继续做，有一种迫于生活无奈的感觉，这也是绝大多数反对延迟退休人员的担忧，认为退休年龄已经够大了，并不希望自己“做到死”。

有弊自然也有利，最大的好处就是每个月拿到的退休金提高了，因为退休金会根据退休年龄、计发月数和账户余额来计算，延迟退休后，计发月数减少，当月发放的养老金就会提高，对生活的保障也会更足一些。

除了退休后每个月拿到的钱更多，其实更多是现在年轻人结婚生子的年龄越来越晚，三十多岁结婚生子，到五六十岁孩子刚好要结婚生子，如果退休，经济来源就变少了，生活压力也会加大，压力都会给到年轻人自己，导致结婚生子更难，就会出现恶性循环，所以说延迟退休，有利有弊，就看自己如何去看待了。

国家延迟退休方案2022年正式实施

参保人员的退休年龄按以下办法确定:
(一)男满60周岁,女干部满55周岁,女工人满50周岁,女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定:
1、女工人,50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行;
2、女灵活就业参保人员和女失业人员,曾为原固定工的,或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的,或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的,按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员,退休年龄按55周岁执行。
(二)男满55周岁,女满45周岁,且符合国务院国发〔1978〕104号文件规定,从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员,经职工与企业协商一致,可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
(三)男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力。
(四)经本人申请、用人单位同意,报人力资源社会保障行政部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。
本实施办法实施后,符合第(一)项第2目条件的超龄人员,可以按其现申报时间办理退休手续,经批准后从申报次月起领取基本养老金。

重要内容二
缴费年限不满国家规定的这样做
参保人员达到国家和省规定的退休年龄时,累计缴费年限不满国家规定最低缴费年限的,经本人申请,可以在按政策确定的延缴地延长缴费至满国家规定最低缴费年限后,按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金。
其中,在用人单位继续就业参保的,由用人单位继续在延缴地按规定为其缴费;未在用人单位继续就业参保的,由本人在延缴地参照灵活就业人员缴费标准延长缴费至满国家规定最低缴费年限。
2011年7月1日前参保、延长缴费五年后不足国家规定最低缴费年限的,可以一次性缴费至满国家规定最低缴费年限。
参保人员符合规定办理基本养老保险费补缴的,不改变首次参保时间。

重要内容三
外省参保人员流动到江苏省的这样计算
基础养老金=(参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限,不含折算缴费年限)×1%。
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资×本人平均缴费工资指数。其中:本人平均缴费工资指数为参保人员1992年至退休当月的缴费工资指数平均值,按照国家统一规定计算。
用人单位和参保人员因欠费、少报缴费工资基数或者应缴未缴补缴费的,补缴费的各年度缴费工资基数与补缴时当年缴费工资基数合并计算缴费工资指数。
原行业统筹单位的参保人员,以及1992年以后开始实行个人缴费的外省(自治区、直辖市)参保人员流动到江苏省的,计算指数化月平均缴费工资时,起始时间均以原行业统筹单位和原所在省(自治区、直辖市)实行个人缴费的起始时间为准。
全国各省市延迟退休意见征求结束
延迟退休对个人有什么好处?

目前,全国各省市延迟退休意见征求结束。根据“十四五规划”,很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份。

同样,北京市人力资源和社会保障局启动了渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作,组织多场座谈会,广泛听取社会各界的意见和建议。
根据一些省市的延迟退休政策来看,可以很明显地看到,延迟退休是以较小的幅度逐步实施的,基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施,都是属于自愿原则,更多是征询企业和员工的意见,不是大家所猜测的一刀切。

总的说来,延迟退休
对个人而言有一定的好处

好处一
增加缴费年限,满足领取养老保险金的要求
养老保险需要缴满15年才能享受养老保险金,但对于未缴满15年的人来说,到达退休年龄后该怎么办呢?
目前,只有两种方式:将个人余额全部提出;转为居民社保。
可这两种方式都不是最佳选择。
所以,职工养老保险选择延迟退休,可以满足一部分缴费年限不足15年的人的需求,更好地保障人们的相关养老权益。

好处二
养老金发放月数与退休年龄挂钩,养老金会更多
延迟退休,对于大家的养老保险缴费,尤其是养老金待遇的提升有很大的好处。对于嫌养老金低的人群,可以选择延迟退休提升养老金。

延迟退休最新政策

今年我们国家正在制定的有关延迟退休政策的，主要是一方面我们国家老龄化很严重的，一部分劳动力浪费的，还有就是国家养老金的财政压力变大的，初步预计是把男性的退休年龄调整到65周岁，女性到55周岁的。

全国两会退休年龄新规定解读延迟退休年龄最新表

两会关于退休年龄最新规定及解读

人社部所长曾建议中国从实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：

第一，从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

对于推迟退休年龄的探讨

我国现行的法定退休年龄规定始于上世纪50年代：男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁，女干部的退休年龄提高至55周岁。但是随着我国人民的生活水平不断提高，我国人口平均寿命也随之提高，因而对于劳动者退休年龄的推迟问题摆上了桌面。具体的方案如下：劳动和社会保障部社会保险研究所早在2000年提交的报告《中国养老保险基金测算与管理》中就建议，国家应尽快确定推迟退休年龄方案。第一步，用五年时间清理和取消提前退休的工种，基本达到严格按法定退休年龄执行;第二步，用五年的时间取消女工人、女干部退休年龄的差别，女职工一律55岁退休;第三步，用十年时间初步将退休年龄推迟至65岁。

为什么要推迟劳动者的退休年龄呢?具体的原因有以下几点：

第一，。我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不利于我国经济的协调发展。同时，偏低的法定退休年龄和较高的人均寿命之间的反差，加剧了我国养老保险金的费用支付压力。

第二，提前退休问题比较突出。许多企业把提前退休制度作为企业的一种激励性政策，通过提高自然减员的速度来提升企业的效率。还有很多非特殊行业也办理“提前退休”，与国家制定“早退”的初衷相悖。提前退休对养老保险来说，意味着缴费人数的减少和领取养老金人数的增加。提前退休的时间越早，对我国的社会养老问题造成的损害越大。

第三，人口老龄化的迫切要求。自从2000年我国老龄人口占总人口的10.6%，我国进入老龄化社会。

上面就是关于我么延迟退休年龄的政策的，主要还是国家的老龄化很严重的，国家养老金的财政压力比较大的，为了减缓国家以及社会的压力的，因此作出规定的，不过是逐步推进的，不是一步到位的。

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