“跳槽风波”成为公司危机，员工关系变得非常脆弱!

“跳槽风波”成为公司危机，员工关系变得非常脆弱!

易学家教授企业风水调理案例精选

**公司是一家全国有名的民营钢铁企业，在我国钢铁产业蓬勃发展的大好环境下，经过短短几年内已经从原来的一家小型炼铁厂发展成为一家在业界颇有声望的中型钢铁企业，并带动了当地焦化、轧钢、建材、矿产以及服务等一系列相关产业的发展，解决了当地4000余名职工的就业与再就业问题，为当地的社会稳定和经济发展做出了突出贡献，公司管理层也是踌躇满志，希望把握住钢铁产业良好的发展机会，争做我国民营钢铁企业的领先者。

但是，**公司最近连续发生了好几起骨干员工跳槽事件，仅一季度离职的骨干员工达到十几人，让公司的管理层感到坐立不安。刚开始，管理层还算比较镇定，觉得几千人的企业走十几个人很正常，对公司的正常经营生产不会有什么大的影响。但是，跳槽风波越演越烈。前两天公司下属炼钢厂的两名技术非常出色的炼钢工被竞争对手给挖走了，更为严重的是去了之后又陆续带走了一些工人。　

管理层知道这件事情之后感到异常恼火，责令人力资源部尽快采取措施来改变当前被动的局面。公司人力资源部在经过一番调查和研究之后，向公司领导递交了一个报告，报告要求公司把那些跳槽员工的还在公司工作的家人和亲戚全部开除，以防止事态的蔓延。公司管理层很快就批准了人力资源部的报告，一星期之内，就有数十名员工因为与跳槽员工有亲属或者朋友关系被公司单方面解除了劳动合同。　

但是，事情并没有管理层想象得这么简单，后来发生的一连串连锁反应令管理层始料未及：被开除的员工都为自己叫冤，纷纷进行抗议。公司内部的员工一方面觉得公司的诛连政策很不近人情，同时也担心自己会不会受到牵连……公司管理人员对此也纷纷发表意见认为“诛连政策”很不人性，对于那些被解雇的“家人和亲戚”是非常不公平的……　

**公司的“跳槽风波”迅速就上升为公司的重大危机，管理层无奈之下只好撤销已经发布的诛连政策，恢复那些被开除员工的劳动关系，但是，“诛连政策”的负面影响却很难消除，员工关系变得非常脆弱……　

公司请来易学家教授进行企业策划，运用古老的易学精髓布局企业。

李教授来到**公司，发现了几个主要问题：

1、生产车间大门没有开在旺气位置上，室内重要机械分布方在生气、天医吉位。车间办公室没有设在车间内财位。

2、办公室内布局更糟糕，老板办公室没有在旺财位，财务室没有在办公室的财位上，秘书，技术人员办公室没有设在文昌位。

3、员工宿舍要高于厂房楼，卫生间等没有设置在厂房的绝命、五鬼方位，不能镇住凶位，才导致员工跳槽风波。

教授针对主要矛盾，对企业进行了调理和布局，化解了这次危机。

本文所述的事件，时间、地点、人物都是铁一般的事实，并非杜撰。

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